新亚制程拟并购切入电子特气赛道,前次收购纠纷刚获法院受理

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界面新闻记者 赵阳戈

10月8日,新亚制程(002388.SZ)开市起停牌,公司拟以发行股份及支付现金的方式购买上海启元气体发展有限公司(以下简称“启元气体”)的控股权,预计构成重大资产重组。

而就在停牌前两个多月,新亚制程的股价已悄然翻倍,近10天涨了47%,近3天累计涨幅超过20%,触发了交易异常波动。

9月23日,公司及时任董事长王伟华因未及时披露子公司重大债务、对外担保进展及重大诉讼纠纷,被浙江证监局出具警示函并记入诚信档案。股价大涨后停牌,与信披瑕疵在同一时间窗口内交织,其中的情节引人关注。

过去两年里,这家以电子制程服务起家的公司,先后切入锂电材料和胶粘剂赛道,试图从贸易商转型为新材料制造商。2026年上半年,新亚制程扣非净利润扭亏,经营性现金流大幅改善,经营正在往好的方向发展。那么此番收购启元气体,公司又作如何考量?

启元气体什么来头

公开信息显示,启元气体成立于2009年,注册资本3440.785万元。天眼查显示,由俞俊控制90%的上海启元半导体材料有限公司(以下简称“启元半导体”),是启元气体的第一大股东,持股比例接近29.7583%。

启元气体官网显示,公司经过二十多年低温精炼技术的积累,已具备电子气体生产、电子设备制造及大宗气体供气的完整供应能力。该公司生产的氪气、氙气、氖气、氦气、二氧化碳、液氧和激光气等产品能达到电子级规格,已正式向半导体及面板等终端提供高品质电子特气产品。

2025年7月,启元气体收到了美国Cymer(ASML子公司)的光刻气合格供应商认证证书。在此之前,它已于2024年4月获得日本GIGAPHOTON的认证。两份认证在手,意味着启元气体有机会进入全球半导体供应链的视野。

“目前的业务板块还是比较成熟的,因此公司才有精力投入到新的产业中”,界面新闻以投资者身份致电新亚制程,相关负责人表示,此次并购相当于产业上的延伸,与现有业务存在一定协同,但公司本身与标的方并无关联。具体协同细节,还需关注后续披露。

交易目前仍停留在意向阶段。

新业务贡献偏低

从电子信息产品贸易,到锂电材料,再到胶粘剂,新亚制程一直在转型的路上,2026年半年报,则给出了一组“喜忧参半”的数据。

喜的一面是:公司扣非净利润实现了扭亏。上半年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为219.47万元,上年同期为-892.95万元,同比增长124.58%;经营活动产生的现金流量净额为1.30亿元,上年同期为-3791.34万元,同比增长442.95%;现金及现金等价物净增加额达到5233.19万元,上年同期为-5812.35万元,同比增长190.04%。

其中,电解液及六氟磷酸锂业务受益于锂电行业景气度回升,上半年实现营业收入2.31亿元,同比增长117.20%,毛利率一举从上年同期的-7.39%提升至17.17%。

忧的一面是:公司归母净利润仍然亏损。上半年归属于上市公司股东的净利润为-1171.08万元,同比下降278.91%。亏损的主要来源是非经常性损益,其中公司对未付收购新亚中宁新材料剩余股权对价款计提了资金利息,同时对投资者诉讼案件计提了预计损失,两项合计对非经常性损益的影响超过2000万元。

这就意味着,新亚制程的主营业务正在修复,但历史遗留问题仍在持续消耗利润。

如今公司在手货币资金1.6亿元,短期借款有6.65亿元,应付票据及应付账款有4.04亿元,存货和应收各自沉淀了3.74亿元和14.4亿元的资金,资产负债率较上年末有所攀升。如今计划再次启动收购,支付现金部分占比几何,后续支持的长期投入资金需要多少,这些都有待公司管理层的精算。

与此同时,公司的信披短板暴露在公众视野。浙江证监局对新亚制程及时任董事长王伟华此前行为出具警示函,公司表示,行政监管措施不会对正常经营产生重大影响,但信披违规记录本身亦会影响到机构投资者的参与意愿。

此番接连上涨之后,新亚制程才发布消息,信披是否及时?上述公司负责人对界面新闻表示,实际上在节前最后一天公司就已经递交了相关公告,只是流程需要时间,直到10月7日晚才挂网。

新亚制程在异常波动公告中主动披露,胶粘剂业务在新兴领域的真实体量:2025年在新能源充电桩领域实现营收330万元,储能系统59.9万元,AI服务器电源40.66万元,无人机40.89万元,光伏逆变器21.14万元,常规SiC芯片(IGBT功率模块)领域仅为0.32万元。这些数字加起来不到500万元,占公司总营收的比例微乎其微。公司在公告中明确提示:“化工材料-胶粘剂制造业务在上述领域实现的营业收入对于公司业绩的贡献均十分有限。”

控股股东高比例质押与旧诉讼

截至10月7日,控股股东保信央地及其一致行动人合计质押公司股份5560万股,占其所持公司股份总数的99.24%。新亚制程在半年报中描述,保信央地及其一致行动人的质押行为主要是因为“关联方资金需求”,质押的股份不存在平仓风险。

但接近“满仓质押”的状态也意味着,在应对股价下跌时,缓冲空间是相对有限的。对此,新亚制程在半年报中也提到,若后续出现平仓风险,控股股东方将采取包括但不限于补充质押、提前清偿借款、提前解除质押等措施应对。目前,新亚制程的控股股东及一致行动人合计持股比例仅为11%左右,叠加高质押,控制权的稳固程度值得持续跟踪。

其次,根据10月12日晚间最新披露,新亚制程及全资子公司新亚中宁因六氟磷酸锂产能缩水,就股权转让纠纷起诉宁波甬湶,诉请确认此前《股权转让协议》《补充协议》不成立,撤销2023年12月26日《结算协议》,返还约4.59亿元对价款及利息。涉案金额暂合计为人民币6.21亿元,上海市第二中级人民法院已立案受理。

此外,新亚中宁因委托贷款合同纠纷被诉,涉案金额约1.53亿元,尚欠借款本金1.38亿元。经法院调解,还款日已延长至2028年6月11日,目前按月付息,未触发新的违约。

上述问题无疑将持续占用管理层精力并消耗财务资源,无论本次收购是否成功,仍需要公司用时间来逐一化解。

 

界面新闻记者 赵阳戈

10月8日,新亚制程(002388.SZ)开市起停牌,公司拟以发行股份及支付现金的方式购买上海启元气体发展有限公司(以下简称“启元气体”)的控股权,预计构成重大资产重组。

而就在停牌前两个多月,新亚制程的股价已悄然翻倍,近10天涨了47%,近3天累计涨幅超过20%,触发了交易异常波动。

9月23日,公司及时任董事长王伟华因未及时披露子公司重大债务、对外担保进展及重大诉讼纠纷,被浙江证监局出具警示函并记入诚信档案。股价大涨后停牌,与信披瑕疵在同一时间窗口内交织,其中的情节引人关注。

过去两年里,这家以电子制程服务起家的公司,先后切入锂电材料和胶粘剂赛道,试图从贸易商转型为新材料制造商。2026年上半年,新亚制程扣非净利润扭亏,经营性现金流大幅改善,经营正在往好的方向发展。那么此番收购启元气体,公司又作如何考量?

启元气体什么来头

公开信息显示,启元气体成立于2009年,注册资本3440.785万元。天眼查显示,由俞俊控制90%的上海启元半导体材料有限公司(以下简称“启元半导体”),是启元气体的第一大股东,持股比例接近29.7583%。

启元气体官网显示,公司经过二十多年低温精炼技术的积累,已具备电子气体生产、电子设备制造及大宗气体供气的完整供应能力。该公司生产的氪气、氙气、氖气、氦气、二氧化碳、液氧和激光气等产品能达到电子级规格,已正式向半导体及面板等终端提供高品质电子特气产品。

2025年7月,启元气体收到了美国Cymer(ASML子公司)的光刻气合格供应商认证证书。在此之前,它已于2024年4月获得日本GIGAPHOTON的认证。两份认证在手,意味着启元气体有机会进入全球半导体供应链的视野。

“目前的业务板块还是比较成熟的,因此公司才有精力投入到新的产业中”,界面新闻以投资者身份致电新亚制程,相关负责人表示,此次并购相当于产业上的延伸,与现有业务存在一定协同,但公司本身与标的方并无关联。具体协同细节,还需关注后续披露。

交易目前仍停留在意向阶段。

新业务贡献偏低

从电子信息产品贸易,到锂电材料,再到胶粘剂,新亚制程一直在转型的路上,2026年半年报,则给出了一组“喜忧参半”的数据。

喜的一面是:公司扣非净利润实现了扭亏。上半年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为219.47万元,上年同期为-892.95万元,同比增长124.58%;经营活动产生的现金流量净额为1.30亿元,上年同期为-3791.34万元,同比增长442.95%;现金及现金等价物净增加额达到5233.19万元,上年同期为-5812.35万元,同比增长190.04%。

其中,电解液及六氟磷酸锂业务受益于锂电行业景气度回升,上半年实现营业收入2.31亿元,同比增长117.20%,毛利率一举从上年同期的-7.39%提升至17.17%。

忧的一面是:公司归母净利润仍然亏损。上半年归属于上市公司股东的净利润为-1171.08万元,同比下降278.91%。亏损的主要来源是非经常性损益,其中公司对未付收购新亚中宁新材料剩余股权对价款计提了资金利息,同时对投资者诉讼案件计提了预计损失,两项合计对非经常性损益的影响超过2000万元。

这就意味着,新亚制程的主营业务正在修复,但历史遗留问题仍在持续消耗利润。

如今公司在手货币资金1.6亿元,短期借款有6.65亿元,应付票据及应付账款有4.04亿元,存货和应收各自沉淀了3.74亿元和14.4亿元的资金,资产负债率较上年末有所攀升。如今计划再次启动收购,支付现金部分占比几何,后续支持的长期投入资金需要多少,这些都有待公司管理层的精算。

与此同时,公司的信披短板暴露在公众视野。浙江证监局对新亚制程及时任董事长王伟华此前行为出具警示函,公司表示,行政监管措施不会对正常经营产生重大影响,但信披违规记录本身亦会影响到机构投资者的参与意愿。

此番接连上涨之后,新亚制程才发布消息,信披是否及时?上述公司负责人对界面新闻表示,实际上在节前最后一天公司就已经递交了相关公告,只是流程需要时间,直到10月7日晚才挂网。

新亚制程在异常波动公告中主动披露,胶粘剂业务在新兴领域的真实体量:2025年在新能源充电桩领域实现营收330万元,储能系统59.9万元,AI服务器电源40.66万元,无人机40.89万元,光伏逆变器21.14万元,常规SiC芯片(IGBT功率模块)领域仅为0.32万元。这些数字加起来不到500万元,占公司总营收的比例微乎其微。公司在公告中明确提示:“化工材料-胶粘剂制造业务在上述领域实现的营业收入对于公司业绩的贡献均十分有限。”

控股股东高比例质押与旧诉讼

截至10月7日,控股股东保信央地及其一致行动人合计质押公司股份5560万股,占其所持公司股份总数的99.24%。新亚制程在半年报中描述,保信央地及其一致行动人的质押行为主要是因为“关联方资金需求”,质押的股份不存在平仓风险。

但接近“满仓质押”的状态也意味着,在应对股价下跌时,缓冲空间是相对有限的。对此,新亚制程在半年报中也提到,若后续出现平仓风险,控股股东方将采取包括但不限于补充质押、提前清偿借款、提前解除质押等措施应对。目前,新亚制程的控股股东及一致行动人合计持股比例仅为11%左右,叠加高质押,控制权的稳固程度值得持续跟踪。

其次,根据10月12日晚间最新披露,新亚制程及全资子公司新亚中宁因六氟磷酸锂产能缩水,就股权转让纠纷起诉宁波甬湶,诉请确认此前《股权转让协议》《补充协议》不成立,撤销2023年12月26日《结算协议》,返还约4.59亿元对价款及利息。涉案金额暂合计为人民币6.21亿元,上海市第二中级人民法院已立案受理。

此外,新亚中宁因委托贷款合同纠纷被诉,涉案金额约1.53亿元,尚欠借款本金1.38亿元。经法院调解,还款日已延长至2028年6月11日,目前按月付息,未触发新的违约。

上述问题无疑将持续占用管理层精力并消耗财务资源,无论本次收购是否成功,仍需要公司用时间来逐一化解。

 

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生育津贴被截留、保障性住房闲置,地方审计报告披露民生资金问题

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审计,生育津贴;截留;保障性住房;闲置;地方审计;审计报告;民生资金;资金问题;专项资金;违规使用

图片来源:CFP

记者 辛圆

截止到10月12日,已有超过20个省份公布了2025年度省级财政预算执行情况的审计报告。审计发现,多地在民生资金领域存在一系列问题,涉及生育津贴被截留、保障性住房闲置、少缴纳工伤保险等。

生育津贴并没有全国统一计发标准,费率由各地自行确定,大多是上年度职工月平均工资的0.5%—1%。

贵州省在审计报告中指出,9个市违规向不符合条件的5362人次,发放生育津贴等542.18万元;9个县和2户企业,截留挪用生育支持资金等728.28万元。

山西省在报告中提到,3个市本级和7个县,将应直接发放给个人的工伤保险待遇、生育津贴,拨付用人单位,有402.8万元滞留用人单位未及时发放。

除了贵州和山西、湖北省在报告中提到,在审计中发现,有3个市应拨未拨、提前拨付或未及时使用生育支持资金2825.54万元。14个市159名职工重复领取生育津贴和工资359.66万元,154名参保人员应享未享生育津贴354.84万元。

为更好维护参保人合法权益,自2025年起,国家医保局支持引导有条件的地方将生育保险生育津贴按程序直接发放给参保人。截至目前,全国31个省份和新疆生产建设兵团基本实现生育津贴直接发放至个人。

国家医保局此前表示,如发现所在单位或企业对生育津贴存在截留克扣、未及时发放等情况,请及时向当地医保部门反映。

地方审计报告还发现,部分地区存在少缴纳工伤保险的情况。工伤保险是保障职工因工受伤、患职业病等情况后,获得相应待遇的一项社会保险。

例如云南审计报告提到,省本级及5个市,未按企业实际风险类别核定工伤保险费率,导致2730户高风险类别企业,享受低风险类别费率,少缴工伤保险费2116.91万元。

内蒙古在审计报告中指出,587个建设项目,未给职工缴纳工伤保险,占抽审建设项目总数的1/4,“部分农民工权益未得到保障”。

湖北省提到,16个市9048个参保主体未按规定登记参保、未缴纳或少缴纳工伤保险费1921.04万元。6个市21名不符合条件人员违规领取一次性医疗补助金101.35万元。2个市333名工伤职工少享受工伤保险待遇103.19万元。

湖北省在报告中特别提到,3个市医疗机构通过虚假诊疗、过度检查治疗等方式套取工伤保险基金44.45万元。

除了截留生育津贴和少缴纳工伤保险,地方审计报告还披露,有地方存在保障性住房闲置问题。

天津审计报告披露,9个区共111个保障性租赁住房项目33862套(间)投入运营,其中40个项目的9819套(间)2024年末出租率在0至57%之间,形成闲置浪费。

浙江省在报告中提到,因未充分评估存量房源规模和新增拆迁安置需求,以及缺乏跨项目房源统筹调剂机制等原因,截至2025年10月底,10个县共有3.29万套安置房处于闲置状态。

在资金管理方面,广东省在审计报告中披露,5个市19个保障房项目、34个老旧小区改造项目推进缓慢。4个市67个老旧小区改造项目存在多计工程量等问题,涉及金额1.58亿元。5个市54个老旧小区改造未达预期效果。

审计,生育津贴;截留;保障性住房;闲置;地方审计;审计报告;民生资金;资金问题;专项资金;违规使用

图片来源:CFP

记者 辛圆

截止到10月12日,已有超过20个省份公布了2025年度省级财政预算执行情况的审计报告。审计发现,多地在民生资金领域存在一系列问题,涉及生育津贴被截留、保障性住房闲置、少缴纳工伤保险等。

生育津贴并没有全国统一计发标准,费率由各地自行确定,大多是上年度职工月平均工资的0.5%—1%。

贵州省在审计报告中指出,9个市违规向不符合条件的5362人次,发放生育津贴等542.18万元;9个县和2户企业,截留挪用生育支持资金等728.28万元。

山西省在报告中提到,3个市本级和7个县,将应直接发放给个人的工伤保险待遇、生育津贴,拨付用人单位,有402.8万元滞留用人单位未及时发放。

除了贵州和山西、湖北省在报告中提到,在审计中发现,有3个市应拨未拨、提前拨付或未及时使用生育支持资金2825.54万元。14个市159名职工重复领取生育津贴和工资359.66万元,154名参保人员应享未享生育津贴354.84万元。

为更好维护参保人合法权益,自2025年起,国家医保局支持引导有条件的地方将生育保险生育津贴按程序直接发放给参保人。截至目前,全国31个省份和新疆生产建设兵团基本实现生育津贴直接发放至个人。

国家医保局此前表示,如发现所在单位或企业对生育津贴存在截留克扣、未及时发放等情况,请及时向当地医保部门反映。

地方审计报告还发现,部分地区存在少缴纳工伤保险的情况。工伤保险是保障职工因工受伤、患职业病等情况后,获得相应待遇的一项社会保险。

例如云南审计报告提到,省本级及5个市,未按企业实际风险类别核定工伤保险费率,导致2730户高风险类别企业,享受低风险类别费率,少缴工伤保险费2116.91万元。

内蒙古在审计报告中指出,587个建设项目,未给职工缴纳工伤保险,占抽审建设项目总数的1/4,“部分农民工权益未得到保障”。

湖北省提到,16个市9048个参保主体未按规定登记参保、未缴纳或少缴纳工伤保险费1921.04万元。6个市21名不符合条件人员违规领取一次性医疗补助金101.35万元。2个市333名工伤职工少享受工伤保险待遇103.19万元。

湖北省在报告中特别提到,3个市医疗机构通过虚假诊疗、过度检查治疗等方式套取工伤保险基金44.45万元。

除了截留生育津贴和少缴纳工伤保险,地方审计报告还披露,有地方存在保障性住房闲置问题。

天津审计报告披露,9个区共111个保障性租赁住房项目33862套(间)投入运营,其中40个项目的9819套(间)2024年末出租率在0至57%之间,形成闲置浪费。

浙江省在报告中提到,因未充分评估存量房源规模和新增拆迁安置需求,以及缺乏跨项目房源统筹调剂机制等原因,截至2025年10月底,10个县共有3.29万套安置房处于闲置状态。

在资金管理方面,广东省在审计报告中披露,5个市19个保障房项目、34个老旧小区改造项目推进缓慢。4个市67个老旧小区改造项目存在多计工程量等问题,涉及金额1.58亿元。5个市54个老旧小区改造未达预期效果。

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诺奖理论对于稳预期的启示:可信度比力度更重要

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财经速递,货币政策,诺贝尔奖

2026年10月12日,瑞典皇家科学院宣布,将2026年诺贝尔经济学奖授予美国经济学家罗伯特・E・霍尔与迈克尔・伍德福德,以表彰他们“为宏观经济稳定奠定的微观经济基础”。图片来源:诺奖官网

记者 王珍

2026年诺贝尔经济学奖授予罗伯特·E·霍尔与迈克尔·伍德福德,其核心贡献在于为宏观经济稳定政策奠定了微观经济学基础,尤其是强调了前瞻性预期在政策传导中的关键作用。

经济学奖委员会指出,他们没有像传统模型那样依赖通胀、产出等宏观变量间的统计关联,而是从家庭和企业的微观行为出发重构经济模型,研究个体决策如何影响整体经济运行。

霍尔与伍德福德的研究强调,宏观稳定政策的效果在很大程度上取决于微观主体的前瞻性预期。当前中国经济面临“供强需弱”、物价低迷、微观感受与宏观数据存在“温差”等结构性挑战,其背后都涉及预期偏弱和传导不畅的问题。从霍尔与伍德福德的视角看,稳增长政策能否奏效,不仅取决于力度大小,更取决于能否有效锚定和引导微观主体的预期。

提振消费:重在形成增收预期

当前中国经济的一个突出特征是居民消费倾向偏低、预防性储蓄偏高。国家统计局数据显示,2025年,我国居民消费倾向——人均消费支出和人均可支配收入之比——为68.0%,较2019年下降2.1个百分点,凸显了外部冲击与居民预期转变对消费行为的深层影响。与此同时,近年来储蓄率处于历史高位区间,从居民部门口径看,2025年居民储蓄率约为32%,较2014-2019年的平均水平提高了约3个百分点。

这种现象的背后,是居民对未来收入增长和资产价值的预期偏弱。霍尔提出,如果家庭消费主要由对未来收入的预期决定,那么消费决策本身就是家庭预期最直接的指示器:家庭对未来乐观,消费就会上升;对未来悲观,则会压缩消费。

这一理论的启示在于:提振消费的政策应当包含可信的中期收入增长信号。对居民而言,判断中期收入是否会增长的依据,不是政策文件的措辞,而是可观测的制度性变化,例如社保是否更扎实、就业是否更稳定、工资形成机制是否改善等。唯有微观主体能够在日常经验中“验证”这些信号的真实性,预防性储蓄的惯性才可能被真正打破,消费意愿自然会提高。

打破低通胀预期:承诺可能比降息更有用

当前中国面临的另一个问题是:虽然名义利率处于低位,但由于物价回升幅度有限,实际利率仍处于偏高水平。在这种情况下,即便政策利率下调,若公众对物价的预期不改善,实际融资成本对投资和消费的抑制仍难消除。

从霍尔与伍德福德的视角看,在物价持续低迷的环境下,央行对通胀目标的清晰承诺和前瞻性指引,可能比单纯的降息更能影响公众的实际利率感知和消费时机选择。当央行能够可信地承诺将物价稳定在合理区间时,家庭和企业才可能将低名义利率解读为真实的宽松信号,而非通缩风险的确认。

中国金融40人论坛(CF40)资深研究员、中国社会科学院世界经济与政治研究所副所长张斌多次对界面新闻等媒体强调,央行对通胀目标要有更坚决的表态,更好落实中央经济工作会议提出的“把促进经济稳定增长、物价合理回升作为货币政策的重要考量”。从国际经验看,央行对通胀目标的坚定承诺能够在短期内大幅改善私人部门的价格和盈利预期。

“货币政策要‘让企业和居民能算过来账’,让企业投资的盈利预期显著大于融资成本,让居民买房成本不显著高于租房成本。”张斌说。

稳预期:可信度是最稀缺的宏观资产

宏观数据与微观感受的“温差”,本质上是一个预期传导问题。GDP增速、工业增加值等总量指标回升,并不会自动转化为家庭对收入增长的信心和企业对需求扩大的判断。

霍尔和伍德福德的理论强调,沟通即政策工具。当政府和中长期规划能够清晰传达未来的支出方向、收入保障和产业路径时,家庭和企业才可能将当下的政策扩张解读为可持续的中期改善信号,从而调整储蓄、消费和投资行为。

2026年政府工作报告提出“健全预期管理机制,提振社会信心”,这标志着预期管理已成为我国宏观经济治理体系中的核心环节。尽管近年来机制不断完善,但在政策可信度、沟通精准度以及协同、一致性方面仍有提升空间。例如,中央强调“两个毫不动摇”,但部分地方在招商承诺兑现、企业账款支付和执法标准上存在偏差。这些偏差的代价不在于短期经济损失,而在于它们会累积为微观主体对“政策承诺是否可信”的系统性质疑——一旦这种质疑形成,后续再清晰的政策信号也会被折价解读。

因此,健全预期管理机制要求加强部门间协调,确保政策合力。一方面,加强财政、货币、产业等政策制定部门的协商,确保宏观政策取向一致,避免不同领域政策相互抵消;另一方面,统筹短期与长期目标,保持政策的连续性和稳定性,减少政策波动带来的不确定性。

更为重要的是,需要通过法治化增强承诺的可信度。诺奖理论的核心逻辑在于,政策制定者如果缺乏承诺能力,其宣布的最优政策就难以被公众相信。法治化的意义恰恰在于,它将政策承诺从“可以随时调整的行政决定”转化为“有约束力的制度安排”。在增强承诺可信度方面,法治化已经释放出一些积极信号。自《民营经济促进法》施行一年来,围绕贯彻落实已出台170余项配套制度措施,2025年民营企业中标项目数量占比达76.2%,涉企行政检查总量同比下降33%。这些数据,正是法治化将“承诺”转化为“可信度”的具体路径。

财经速递,货币政策,诺贝尔奖

2026年10月12日,瑞典皇家科学院宣布,将2026年诺贝尔经济学奖授予美国经济学家罗伯特・E・霍尔与迈克尔・伍德福德,以表彰他们“为宏观经济稳定奠定的微观经济基础”。图片来源:诺奖官网

记者 王珍

2026年诺贝尔经济学奖授予罗伯特·E·霍尔与迈克尔·伍德福德,其核心贡献在于为宏观经济稳定政策奠定了微观经济学基础,尤其是强调了前瞻性预期在政策传导中的关键作用。

经济学奖委员会指出,他们没有像传统模型那样依赖通胀、产出等宏观变量间的统计关联,而是从家庭和企业的微观行为出发重构经济模型,研究个体决策如何影响整体经济运行。

霍尔与伍德福德的研究强调,宏观稳定政策的效果在很大程度上取决于微观主体的前瞻性预期。当前中国经济面临“供强需弱”、物价低迷、微观感受与宏观数据存在“温差”等结构性挑战,其背后都涉及预期偏弱和传导不畅的问题。从霍尔与伍德福德的视角看,稳增长政策能否奏效,不仅取决于力度大小,更取决于能否有效锚定和引导微观主体的预期。

提振消费:重在形成增收预期

当前中国经济的一个突出特征是居民消费倾向偏低、预防性储蓄偏高。国家统计局数据显示,2025年,我国居民消费倾向——人均消费支出和人均可支配收入之比——为68.0%,较2019年下降2.1个百分点,凸显了外部冲击与居民预期转变对消费行为的深层影响。与此同时,近年来储蓄率处于历史高位区间,从居民部门口径看,2025年居民储蓄率约为32%,较2014-2019年的平均水平提高了约3个百分点。

这种现象的背后,是居民对未来收入增长和资产价值的预期偏弱。霍尔提出,如果家庭消费主要由对未来收入的预期决定,那么消费决策本身就是家庭预期最直接的指示器:家庭对未来乐观,消费就会上升;对未来悲观,则会压缩消费。

这一理论的启示在于:提振消费的政策应当包含可信的中期收入增长信号。对居民而言,判断中期收入是否会增长的依据,不是政策文件的措辞,而是可观测的制度性变化,例如社保是否更扎实、就业是否更稳定、工资形成机制是否改善等。唯有微观主体能够在日常经验中“验证”这些信号的真实性,预防性储蓄的惯性才可能被真正打破,消费意愿自然会提高。

打破低通胀预期:承诺可能比降息更有用

当前中国面临的另一个问题是:虽然名义利率处于低位,但由于物价回升幅度有限,实际利率仍处于偏高水平。在这种情况下,即便政策利率下调,若公众对物价的预期不改善,实际融资成本对投资和消费的抑制仍难消除。

从霍尔与伍德福德的视角看,在物价持续低迷的环境下,央行对通胀目标的清晰承诺和前瞻性指引,可能比单纯的降息更能影响公众的实际利率感知和消费时机选择。当央行能够可信地承诺将物价稳定在合理区间时,家庭和企业才可能将低名义利率解读为真实的宽松信号,而非通缩风险的确认。

中国金融40人论坛(CF40)资深研究员、中国社会科学院世界经济与政治研究所副所长张斌多次对界面新闻等媒体强调,央行对通胀目标要有更坚决的表态,更好落实中央经济工作会议提出的“把促进经济稳定增长、物价合理回升作为货币政策的重要考量”。从国际经验看,央行对通胀目标的坚定承诺能够在短期内大幅改善私人部门的价格和盈利预期。

“货币政策要‘让企业和居民能算过来账’,让企业投资的盈利预期显著大于融资成本,让居民买房成本不显著高于租房成本。”张斌说。

稳预期:可信度是最稀缺的宏观资产

宏观数据与微观感受的“温差”,本质上是一个预期传导问题。GDP增速、工业增加值等总量指标回升,并不会自动转化为家庭对收入增长的信心和企业对需求扩大的判断。

霍尔和伍德福德的理论强调,沟通即政策工具。当政府和中长期规划能够清晰传达未来的支出方向、收入保障和产业路径时,家庭和企业才可能将当下的政策扩张解读为可持续的中期改善信号,从而调整储蓄、消费和投资行为。

2026年政府工作报告提出“健全预期管理机制,提振社会信心”,这标志着预期管理已成为我国宏观经济治理体系中的核心环节。尽管近年来机制不断完善,但在政策可信度、沟通精准度以及协同、一致性方面仍有提升空间。例如,中央强调“两个毫不动摇”,但部分地方在招商承诺兑现、企业账款支付和执法标准上存在偏差。这些偏差的代价不在于短期经济损失,而在于它们会累积为微观主体对“政策承诺是否可信”的系统性质疑——一旦这种质疑形成,后续再清晰的政策信号也会被折价解读。

因此,健全预期管理机制要求加强部门间协调,确保政策合力。一方面,加强财政、货币、产业等政策制定部门的协商,确保宏观政策取向一致,避免不同领域政策相互抵消;另一方面,统筹短期与长期目标,保持政策的连续性和稳定性,减少政策波动带来的不确定性。

更为重要的是,需要通过法治化增强承诺的可信度。诺奖理论的核心逻辑在于,政策制定者如果缺乏承诺能力,其宣布的最优政策就难以被公众相信。法治化的意义恰恰在于,它将政策承诺从“可以随时调整的行政决定”转化为“有约束力的制度安排”。在增强承诺可信度方面,法治化已经释放出一些积极信号。自《民营经济促进法》施行一年来,围绕贯彻落实已出台170余项配套制度措施,2025年民营企业中标项目数量占比达76.2%,涉企行政检查总量同比下降33%。这些数据,正是法治化将“承诺”转化为“可信度”的具体路径。

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到2035年,每年将有170万个技术工种岗位空缺

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技术工种岗位需求持续增长,但劳动力老龄化与人才留任难题正加剧用工短缺。图片来源:Jim West—UCG/Universal Images Group/Getty Images

电视节目《行行出状元》主持人迈克·罗伊(Mike Rowe)近期就技术工种就业现状做出令人警醒的推断:“今年每5名技术工人退休,只有2名新人顶上。”罗伊在福特Pro加速计划劳动力发展专题研讨会上表示:“五人退出,两人补位。我不在乎你投谁的票,也不在乎你的政治立场。数学也不管这些。”

他补充道:“你愿意等多久才能修好马桶?当你按下开关时,你愿意等多久灯才会亮?”

如今,经济学家已测算出用工缺口规模,并明确了填补缺口所需的条件。非营利组织Jobs for the Future与Burning Glass Institute联合发布的最新《美国技术工种现状报告》显示,到2035年,技术工种每年将出现170万个岗位空缺,其中包含60万个同期净新增岗位。

技术工种岗位激增,与整体就业增长乏力、失业率攀升的现状形成鲜明反差。美国劳工统计局数据显示,9月失业率小幅升至4.2%。在新一轮技术浪潮中,技术工种就业机会大幅增加,很大程度源于人工智能蓬勃发展催生的数据中心建设需求,叠加国防生产扩张、保障性住房需求上涨等因素。全美现有1800万技术工人,去年为美国国内生产总值贡献了约3.8万亿美元。

但正如罗伊所言,技工行业正陷入双重困境:越来越多技术工人退休,专家和雇主都在苦苦思索如何招募足够多的年轻人,既填补这支日益老龄化队伍的缺口,也满足日益增长的用工需求。

“你可以把人才池想象成一个带水龙头和排水口的浴缸,”Burning Glass Institute总裁马特·西格尔曼(Matt Sigelman)对《财富》杂志表示,“我们的人才输送渠道存在严重流失问题。”

扭转劳动力老龄化趋势

报告显示,近四分之一熟练技工年龄在55岁及以上,25岁以下从业者仅占11%。部分工种,例如模具制造工,近半数从业人员年龄超过55岁。

20世纪中后期,技术工种备受推崇。婴儿潮为美国新增约7700万人口,其中大量人口在六七十年代进入劳动力市场。当时公共工程与郊区住宅项目需求激增,学校职业培训项目获得大量资金扶持,技工队伍随之壮大。然而,制造业岗位数量在1979年达到顶峰,而美国服务型经济的兴起恰逢大学学费门槛不断降低,到本世纪末,技术工种的就业机会逐渐减少。

结果就是,当年投身战后住房与基础设施建设热潮的那批劳动力正陆续退出职场,而当下培养的人才却大多流向服务业。与此同时,各行各业对技术工人的需求持续攀升,进一步加剧用工缺口。

西格尔曼表示:“我们对技术工人的需求日益增长。目前研究发现,多项国家重点发展项目……对同类技术工种的需求存在重叠。这些重点领域以及其他行业所需的技工类型高度重合,用工短缺问题极易叠加。”

技工行业的人才留存难题

形势正开始发生变化。Z世代对高昂的高等教育费用深感沮丧。面对人工智能将取代初级白领岗位的种种论调,不少年轻人转而投身技工岗位。行业巨头们正竭力满足年轻人对技工岗位日益增长的兴趣。通用汽车(General Motors)过去一年投入近2亿美元,推动内部技术工种、制造、工程和技师岗位的现代化转型。技师平均年薪在8万至9万美元之间。

通用汽车首席执行官玛丽·巴拉(Mary Barra)上月接受《财富》杂志采访时称:“我们一定要让高中生明白,技工是前景广阔的职业选择。坦白讲,相较于许多其他行业,这类岗位受人工智能冲击小。”

然而,激发年轻人对技术工种的兴趣,只成功了一半。招聘固然是填补日益扩大的岗位缺口的关键,但西格尔曼指出:“我们之所以需要持续招聘,部分原因在于:许多人报名参加技工培训项目,但最终能坚持到结业的却寥寥无几。”

西格尔曼指出,每100名参加学徒项目或社区学院职业培训项目的学员中,仅约48人能顺利结业。四年制大学等高等院校同样面临学生流失问题,但它们资金充足、师资齐备,可采取干预措施降低辍学率。西格尔曼表示,规模较小的技工和职业培训项目则缺乏这类资源。

西格尔曼认为,扩充技术工人队伍的办法之一,是让更多人相信自己能胜任技术工种。Ad Council Research Institute一项针对3000多名高中生及2.5万名高中生家长的最新调研显示:71%的青少年认为就读职业技术学校是件值得自豪的事,但仅有9%考虑毕业后从事技术类工作。在西格尔曼看来,症结在于缺少接触机会:许多人之所以成为水管工,是因为他们的父母或邻居是水管工。

他表示:“尽管公众认知度有所提升,但技术工人人才网络仍未扩大。问题不在于人们不了解这份职业,而在于缺少入行途径。我们该如何引导年轻人入行?”(财富中文网)

译者:中慧言-王芳

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2026年《财富》亚洲最具影响力的商界女性39位商界女性来自中国

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亚太地区的商业格局正在发生变化。今年,《财富》亚洲最具影响力的商界女性榜单囊括了引领这一变革的杰出女性。星展集团的首席执行官陈淑珊蝉联榜首,而蓝思科技的创始人周群飞则实现了年度最大飞跃,排名上升25位,位列第三。100位上榜女性中,近四分之一是新晋人物。她们来自亚太地区的14个市场。科技行业以16位女性位居榜首,银行业以14位女性紧随其后,这反映了亚洲在硬件、电子和先进制造业领域的强大实力。她们共同塑造着远超亚太地区的行业、企业和市场。

以下是39位来自中国的上榜者。

2 王来春

立讯精密工业股份有限公司董事长、总经理

在中国企业高管当中,很少有人拥有像立讯精密的联合创始人王来春这般引人入胜的白手起家经历。1988年,王来春进入刚投产的富士康深圳工厂,成为流水线工人。2004年,她与兄长共同创立立讯精密,过往积累的精密工程专业能力为公司发展奠定了基础。此后,立讯精密成功拿下了苹果等客户,除代工AirPods之外,还承接iPhone、Vision Pro头显的生产。在消费电子、汽车、人工智能数据中心设备业务的拉动下,公司2026年上半年营收大涨40%,达到1,745亿元(约合260亿美元)。

3 周群飞

蓝思科技股份有限公司董事长、总经理

周群飞是中国最富有的女性之一。今年5月美国总统唐纳德·特朗普访华期间,她出席了中方举办的国宴,坐在自己的两大主要客户——蒂姆·库克和埃隆·马斯克之间。她靠供应iPhone触摸屏起家;年少时,她辍学进入手表镜片厂务工,2003年创办蓝思科技,把企业打造成制造业巨头。公司生产智能手机、电脑、智能穿戴设备、电动汽车零部件,目前还在积极布局人形机器人零部件业务。

4 孟晚舟

华为副董事长、轮值董事长、首席财务官

孟晚舟身兼华为首席财务官、副董事长,同时也是三位轮值董事长之一,带领华为担当起中国科技自主标杆企业的重任。华为去年营收8,810亿元(约合1,260亿美元),创下历史第二高纪录;同时重新夺回国内智能手机市场冠军宝座,这表明其在经受美国制裁后强势回归。尽管华为将超过五分之一的营收投入昇腾芯片等业务,以突破美国出口管制、争取在人工智能赛道保持竞争力,公司净利润仍然实现8.7%的增长。孟晚舟是华为创始人任正非的女儿,已经于今年3月结束本轮轮值董事长任期。

5 陈翊庭(Bonnie Y. Chan)

香港交易所集团行政总裁

陈翊庭接管港交所之际,港交所正在竭力夺回全球资本市场地位。在她的主持下,香港于2025年重回全球IPO募资榜首,全年完成119单上市,募资2,860亿港元。2026年香港IPO募资总额已经超去年全年,但受到SpaceX重磅上市的推动,美国再度登上全球第一。陈翊庭希望把香港打造成内地企业对接全球投资者的超级枢纽。去年港交所创下292亿港元的营收纪录,实现利润178亿港元。

6 倪文玲(Malina Ngai)

屈臣氏集团首席执行官

倪文玲以前是香港赛艇运动员,如今执掌全球规模最大的国际健康美妆零售企业屈臣氏,业务覆盖31个市场,门店合计17,000家。2024年就任屈臣氏集团首席执行官后,她大力推动线上线下融合零售,打通实体门店、数字化平台,同时不断引入人工智能技术。屈臣氏是香港长江和记实业旗下的零售业务,去年营收2,090亿港元,同比上涨10%。今年9月在中国澳门举办的《财富》领军者论坛上,倪文玲反对以人工智能为名裁员,她认为技术的价值在于“提升员工智慧水平”。她以佛山仓库举例:机器人承担重体力工作之后,仓库在岗员工女性占比达到62%。

7 王凤英

小鹏集团总裁

在国内大型车企长城汽车深耕三十年后,已经是汽车行业资深高管的王凤英于2023年加入电动汽车初创企业小鹏汽车,担任总裁。在她的主导下,公司完成产品线调整,带动去年营收大涨88%,达到767亿元(约合110亿美元)。小鹏不再局限于整车业务,中文企业名称也去掉了“汽车”字样,向人工智能、芯片、机器人、智能辅助驾驶拓展;旗下机器人业务部门今年完成超过9亿美元的融资,资金将投入人形机器人研发。

10 屈翠容(Joey Wat)

百胜中国首席执行官

当其他外资品牌难以守住中国市场时,百胜中国的首席执行官屈翠容却摸索出行之有效的经营法则:让产品真正贴合中国消费者的需求。百胜中国去年营收118亿美元,同比上涨4%;净利润增长2%,至9.29亿美元。屈翠容把产品创新作为企业发展核心,打造适配国人口味与消费能力的产品概念,比如必胜客部分门店推出更小份、更实惠的比萨切片。运营必胜客36年后,百胜中国今年8月斥资12亿美元,完成对中国大陆必胜客品牌的全资收购。公司现有门店近19,300家,计划2030年门店规模扩充至30,000家。

13 许冉

京东集团首席执行官兼执行董事

2023年,许冉成为京东集团史上首位女性掌舵人。京东是《财富》世界500强中排名最高的中国民营企业。履职之后,她推动公司大力布局外卖业务,闯入美团、阿里巴巴主导的市场。市场竞争趋于白热化,监管部门不得不要求各大平台停止恶性竞争。截至2026年,京东在外卖赛道站稳脚跟,但体量仍然与两大头部对手存在明显差距。外卖业务一度拖累企业利润,但此后盈利已经出现反弹;2026年第二季度,虽然营收小幅回落2.9%,京东非公认会计准则净利润仍然同比提升21%,达到89亿元(约合13亿美元)。

15 高准

字节跳动首席财务官

2022年就任字节跳动首席财务官之前,高准已经是拥有十余年行业经验的亚洲资深资本市场律师。如今,她负责管理这家备受瞩目的企业的财务事务;字节跳动的某投资方在近期进行了二次股权转让,字节跳动估值达到5,750亿美元。高准同时负责公司战略交易与投资业务。字节跳动已经度过TikTok在美国存续运营的拉锯阶段,但新挑战接踵而至:需要投入巨额资源,角逐国内人工智能行业的领先地位。公司正在研发多款人工智能产品,包括广泛使用的聊天机器人豆包与视频大模型Seedance 2.5。

16 杨秋瑾(Kathy Yang)

鸿海‌科技集团(富士康)首席园区运营官

2025年,杨秋瑾出任鸿海科技集团(富士康)轮值首席执行官,成为这家中国台湾地区制造巨头有史以来的首位女性负责人。当年,受益于人工智能产业热潮,即便承受美国特朗普政府加征关税的外部压力,富士康仍然创下8.1万亿新台币的营收纪录。企业转型步伐持续加快:2026年第二季度,富士康的人工智能服务器业务营收占比首次过半,规模超过负责组装iPhone的消费电子部门。杨秋瑾现任富士康集团园区首席运营长,同时分管人工智能软件业务。今年4月1日,她把轮值首席执行官一职交接给负责智能消费电子业务的蒋集恒。

17 瞿芳

小红书联合创始人、董事会主席

2013年,瞿芳与他人联合创立小红书,平台最初只是面向国内消费者的简易PDF购物攻略。如今,小红书跻身全球最具影响力社交平台,用户规模突破4亿,以年轻女性为主。用户在平台分享图文、消费攻略,吸引游客前往世界各地的网红景点与拍照打卡餐厅。2025年年初,美国短暂封禁TikTok,大批“TikTok难民”涌入小红书,让平台受到全球关注。受此推动,小红书赴港上市成为国内科技圈最受期待的事件。据相关报道预估,小红书今年利润最高可达30亿美元。

19 朱晓静

沃尔玛中国总裁及首席执行官

朱晓静毕业于哥伦比亚商学院,曾经在麦肯锡担任顾问。2020年,她成为沃尔玛中国的首位女性负责人。在中美关系日趋紧张的背景下,她将竞争最为激烈的中国零售市场,打造成这家跨国零售巨头的业绩亮点。在她的领导下,沃尔玛中国上一财年销售额达到240亿美元;在国内零售市场整体低迷的背景下,该公司上个季度营收增长20.7%,而沃尔玛全球整体增速仅为4.7%。增长核心来自山姆会员商店,现有会员1,070万,今年新增13家门店;线上销售占到沃尔玛中国总销售额的55%。朱晓静在今年9月的《财富》领军者论坛上表示:“我只有一位老板,那就是中国消费者。”

21 方榕

中兴通讯股份有限公司董事长

2025年3月,方榕就任中兴通讯董事长,这是这家深圳电信设备企业成立40年来,首次由女性出任董事长。随着传统电信网络市场投入增速放缓,她带领中兴通讯推行“连接+算力”战略。得益于服务器、存储设备、数据中心解决方案的市场需求,2025年中兴通讯算力业务营收增长约150%,占到公司总营收的近四分之一。

22 葛越

Apple副总裁及大中华区董事总经理

统筹苹果中国业务的葛越,如今总算可以稍稍放宽心。中国是苹果最重要的市场之一,贡献了公司总营收的约17%。然而近年来,苹果不得不应对地缘政治紧张局势、供应链中断,以及华为等国产手机厂商带来的全新竞争。不过新品能够迅速扭转企业局面:iPhone 17系列登上国内销量榜首,带动苹果在华销售额回暖,但整体市场份额仍然排在华为之后,位列第二。

23 董明珠

珠海格力电器股份有限公司董事长

董明珠素有中国商界“铁娘子”之称。1990年,在丈夫离世后,她以销售员身份加入格力电器。2007年她就任总裁,2012年出任董事长,将这家珠海企业发展成全球最大的空调制造商。现年72岁的她正在逐步交接管理权。2025年4月,她将总裁职位交给张伟,开启第五届董事长任期。如今,她正将目光投向欧洲冬季市场,寻求新的增长点。

24 孙洁

携程集团首席执行官

2005年,孙洁以首席财务官身份加入携程,2016年起执掌母公司携程集团。在她的带领下,携程发展为全球在线旅游平台,旗下品牌包括携程、去哪儿、天巡。今年,携程因为酒店预订业务相关问题而收到近52亿元(约合7.63亿美元)的反垄断罚款。这笔一次性支出造成单季度亏损3.61亿美元,但同期营收仍然增长6%,达到23亿美元,这表明核心业务依然强劲。

26 何超琼(Pansy Ho)

美高梅中国控股有限公司董事长兼执行董事

何超琼出任美高梅中国董事长兼执行董事。美高梅中国是澳门六大博彩持牌企业之一,由美高梅国际酒店集团控股。美高梅中国2025年业绩创下新高,营收达到348亿港元。公司持续投资旅游景点,重点布局艺术文化板块,旗下保利美高梅博物馆在2025年11月接待访客突破100万人次。除此之外,何超琼还在多家国际旅游机构担任高级职务。

27 何超凤(Daisy Ho)

澳博控股主席兼执行董事,澳娱综合度假股份有限公司董事总经理

2018年,何超凤接替父亲、博彩业先驱何鸿燊,就任澳博控股主席。公司旗下卫星赌场在2025年12月前陆续关闭,她正推动企业(澳门六大博彩持牌企业之一)完成业务重构,集团现已切换为直营模式。今年6月,澳博控股博彩收入占到澳门整体博彩收入的比重为10.8%,创下自卫星赌场关停以来的月度新高。旗下路氹旗舰项目上葡京,第二季度博彩营收同比上涨14%。

31 张家茵

麦当劳中国首席执行官

除美国之外,中国是麦当劳全球门店数量最多的市场,张家茵全权负责中国区业务。2007年她担任麦当劳中国首席营销官,2015年升任首席执行官。在她的领导下,2025年麦当劳门店覆盖中国大陆所有省份;今年门店总量突破8,000家。该连锁品牌每年新开约1,000家门店,占到麦当劳全球新增门店的近半数,计划2028年门店规模突破10,000家。

32 郑志雯(Sonia Cheng)

瑰丽酒店集团首席执行官、周大福珠宝集团副主席兼执行董事

郑志雯是香港已故富豪郑裕彤的孙女,毕业于哈佛大学,28岁接手家族酒店业务瑰丽酒店集团。2011年,她收购美国瑰丽酒店品牌,重新规划业务布局;如今集团在26个国家运营60家酒店,另有30余家酒店在建。郑志雯同时兼任百年珠宝企业周大福珠宝集团副主席;周大福2026财年利润达到90亿港元,同比增幅52%,创下历史新高。

34 郭惠光(Kuok Hui Kwong)

香格里拉集团董事长、集团首席执行官兼执行董事

马来西亚首富郭鹤年的商业版图涵盖香格里拉酒店集团,如今由女儿郭惠光执掌。2025年8月,郭惠光就任集团首席执行官,全盘掌管这家亚洲最负盛名的酒店集团,成为家族继任计划的重要里程碑。香格里拉集团2025年营收达到22亿美元。郭惠光毕业于哈佛大学,在2009年至2012年期间,她曾经掌管《南华早报》的出版商南华早报集团。

43 伍杨玉如(Maggie Ng)

汇丰银行香港区行政总裁兼香港区零售银行及财富管理业务主管

伍杨玉如于2025年10月出任汇丰香港区行政总裁,继续分管香港区零售银行与财富管理业务。她上任之际,汇丰正在推进一笔重大收购:2026年1月,汇丰出资1,060亿港元收购恒生银行少数股东股份,完成恒生银行私有化。汇丰计划在今年年底前推出“汇丰红币”,它将成为香港首批本币计价稳定币之一。

46 徐仲薇(Judy Hsu)

渣打银行财富管理及零售银行业务东盟、南亚、大中华区与北亚地区首席执行官

徐仲薇在花旗任职18年,2009年加入渣打,出任全球财富管理业务主管。她常驻中国香港,自2021年起负责集团财富及零售银行业务部门,同时兼任新加坡数字银行Trust Bank Singapore的董事长、凯德投资的董事。2026年上半年,该部门税前利润大涨63%,至20亿美元;高净值客户带来新增资金330亿美元,创下历史新高。

48 林慧虹(Luanne Lim)

恒生银行执行董事兼行政总裁

拥有93年历史的恒生银行,正是恒生指数的编制机构。林慧虹此前主管汇丰香港业务,2025年10月20日出任恒生银行行政总裁。2026年1月,恒生银行完成136亿美元私有化,归入汇丰旗下成为全资子公司。受到商业地产下行的影响,恒生银行2025年净利润下降14%,林慧虹需要带领公司应对挑战。

51 杨美珍(Jeny Yeung)

香港铁路有限公司行政总裁

杨美珍在港铁供职26年,先后担任商务总监、香港运输服务董事总经理;2026年1月1日正式就任港铁行政总裁,成为港铁史上首位女性行政总裁。她同时兼任支付公司八达通主席。港铁规划投入约1,400亿港元建设七条新轨道交通线路,大量项目位于深港交界规划建设的北部都会区;杨美珍的核心任务是保障企业现金流稳定。

55 伍燕仪(Angel Ng)

保诚集团区域执行总裁,掌管集团大中华区、客户及理财管理业务

伍燕仪于2024年10月接手保诚集团大中华区业务。本就受中国经济放缓影响,2026年8月又传出内地对香港保单收益征收20%税款的消息,进一步加剧市场担忧,保诚股价因此下挫13%。即便如此,2025年香港仍然是保诚集团最大的利润来源。加入保诚前,伍燕仪在花旗集团掌管港澳业务以及亚洲北部、澳大利亚业务群;同时她也在香港中文大学任教。

58 邢军

李锦记酱料全球董事会主席兼首席执行官

邢军现任李锦记酱料全球董事会主席兼首席执行官,是这家品牌首位出任酱料业务董事会主席的非李氏家族成员。她的就任标志着百年李锦记酱料迈入现代化治理阶段。邢军兼具科学家背景与逾20年跨国高管经验,她以长期主义深化李锦记酱料的经营战略,以消费者洞察驱动创新,并积极推动中华饮食文化走向世界,为百年品牌的持续成长建立更稳固的治理基础。

59 许汉卿(Susanna Hui Hon Hing)

电讯盈科执行董事、集团董事总经理兼集团财务总裁

许汉卿毕业于香港大学,持有注册会计师资格。1999年她入职香港电讯,次年电讯盈科完成对香港电讯的收购。2007年起她出任集团首席财务官,2022年兼任集团董事总经理,实质上是董事长李泽楷的核心副手。在她的主导下,电讯盈科处置多笔资产,包括向招商局转让价值8.7亿美元的无源网络股权。公司接下来重点布局人工智能和短剧赛道。

60 谢长安

百事集团亚太区首席执行官

2025年1月,谢长安就任百事集团亚太区首席执行官,掌管未来消费增长核心区域市场。她2010年就加入百事,是公司资深高管,兼具扎实的市场实操经验,以及对区域长期发展前景的清晰洞察。在她看来,亚洲中产群体的持续扩张蕴藏着巨大的增长机会。她表示:“到2030年,全球三分之二的中产阶级都会集中在亚洲。”2025年,百事亚太食品业务营收增长2%,达到46亿美元。

61 钟慧娟

翰森制药集团有限公司创始人、董事会主席、首席执行官兼执行董事

钟慧娟早年是中学化学教师,1995年创办翰森制药,公司于2019年在中国香港上市。身兼董事长、首席执行官,她带领翰森制药向创新药领域转型,目前创新药已经占到公司总营收的82%。多家大型药企主动寻求合作。继罗氏、再生元之后,翰森制药于今年7月将一款银屑病口服在研药授权给Avere Therapeutics,交易总金额最高可达23亿美元。公司研发管线持续取得成果,肺癌、银屑病新药均取得理想的后期临床试验结果。

62 卢彩云(Amy Lo)

瑞银财富管理亚洲区主席、香港区主管及行政总裁

1995年,卢彩云从大通曼哈顿银行跳槽至瑞银,现任瑞银香港行政总裁,统筹瑞银亚洲财富管理业务。去年瑞银在亚太地区净新增资产625亿美元,高于全球其他区域。她看好香港300余家拟上市企业带来的增量资金机遇。此外,她还担任香港私人财富管理协会主席。

63 陈蕙兰(Susan Chan)

贝莱德高级董事总经理兼亚太区主管

陈蕙兰常驻香港,管理贝莱德亚太区业务,并担任公司全球执行委员会成员。贝莱德亚太地区客户受托管理资产规模超过10,000亿美元,其中亚太地区注册的iShares交易所交易基金规模突破1,000亿美元。她于2013年加入贝莱德,出任iShares资本市场业务主管,之后陆续接手交易所交易基金、大中华区业务以及可持续投资业务,拥有三十多年金融行业从业经历。

64 陈家齐(Clara Chan)

香港投资管理有限公司行政总裁

新冠疫情期间,国泰航空获得390亿港元政府纾困资金,这笔款项已经于2024年全部偿还,还为香港纳税人创造近40亿港元收益。陈家齐在纾困项目中发挥了关键作用,之后获任香港投资管理有限公司行政总裁。香港投资管理有限公司每投入1港元,就可以撬动8港元以上的联合资本。目前,陈家齐正在筹备全球首只人民币计价风险投资基金。

68 杨涛

泡泡玛特联合创始人、副总裁

泡泡玛特由杨涛的丈夫王宁创立,杨涛于2010年加入公司,现任副总裁,统筹新角色与产品开发团队。她主导打造的产品中,就有曾经风靡全球的露齿怪物玩偶“拉布布”。 但这一热潮正在降温:2026年上半年公司营收上涨24%,远不及去年同期超过200%的增速。

69 陈志玲(Linda Chen)

澳门永利总裁、副主席兼执行董事

陈志玲出任澳门永利总裁、副主席,负责总部位于美国拉斯维加斯的永利度假村集团亚洲板块运营。她拥有三十余年博彩行业经验,曾经效力竞争对手美高梅酒店,还参与永利旗下三家旗舰度假村的开业筹备工作。澳门市场持续回暖,2026年上半年澳门永利旗下两家度假村营收增长14%,达到20亿美元,净利润暴涨570%。今年7月,澳门政府批复永利皇宫扩建方案,总投资超过9亿美元,将新建全套房酒店、剧院与活动场馆。

72 徐秀兰(Doris Hsu)

环球晶圆董事长兼首席执行官;中美矽晶董事长

环球晶圆是全球第三大硅晶圆厂商,为高端芯片企业供应晶圆产品。2011年,企业从中美矽晶分拆独立,徐秀兰便执掌这家中国台湾地区的企业,并在2015年推动公司上市。2026年7月,公司的意大利诺瓦拉工厂失火,8英寸晶圆产线停产,导致2026年营收基本持平。徐秀兰预期2027年业务将实现显著增长。今年9月,环球晶圆完成史上规模最大的股权融资,募资14亿美元;美光还同其签署十年供货协议,承诺向其美国得克萨斯州工厂最高投入5亿美元。

75 廖天舒

波士顿咨询公司(BCG)中国区主席、董事总经理、全球资深合伙人

廖天舒于1995年加入波士顿咨询公司,2013年成为该机构首位掌管大中华区业务的女性高管,现任中国区主席,管理近千名咨询顾问。国内消费增速放缓,她帮助企业客户应对不断变化的消费趋势与网红经济兴起带来的市场变化。廖天舒表示:“在当今市场,要完全满足5%人群的需求,而不是让80%的普通大众获得六成体验。”

80 张李佳蕙(Vivian Cheung)

香港机场管理局行政总裁

自2025年4月起,张李佳蕙担任香港机场管理局首任本土行政总裁,工作重心从基建扩建转向提升客货运量。2025~2026财年,香港机场旅客吞吐量6,300万人次,同比提升14.7%;货运量510万吨,持续稳居全球最繁忙货运空港。按照政府最新规划,2030年香港机场航线将覆盖240个目的地。张李佳蕙还推进游艇码头、两万人规模演艺场馆建设,项目预计2028年完工。

88 洪丽甯(Emily Hong)

纬颖科技董事长兼首席战略官

2012年,洪丽甯带队从台湾纬创分拆,创立纬颖科技;自2023年起,她出任这家服务器厂商董事长。纬颖科技现已成为英伟达人工智能服务器最大的制造商之一,超过八成的销售额来自Meta、微软等美国客户。今年9月,纬颖科技位于得克萨斯州索科罗的新工厂正式投产,企业计划2028年前在该地再建成三座厂房。

商界之外,2026年值得关注的亚洲最具影响力女性

亚洲女性不止在商界决策层发挥着重要作用。在体育、文化、科学和公共生活等领域,亚洲女性也不断登上各自领域巅峰,并日益赢得远超本领域的广泛关注。

以下是《财富》评选的2026年值得关注的亚洲最具影响力女性。

安洗莹(An Se-young),韩国

现年24岁的安洗莹是当今世界最优秀的女子羽毛球选手,但其影响力早已扩至赛场之外。

赵恩熙(Cho Eun-hee),韩国

身为厨师兼厨艺导师的赵恩熙正在推动韩餐完成一场从流行文化符号到全球高端餐饮的蜕变,2026年,赵恩熙荣膺“亚洲最佳女厨师”称号。

亚历克斯·伊埃拉(Alex Eala),菲律宾

去年《财富》报道亚历克斯·伊埃拉时,这位网球新星首次闯入WTA巡回赛决赛,世界排名也升至生涯最高的第54位,一年后,她更上一层楼,成为首位在华盛顿特区赢得WTA巡回赛冠军的菲律宾选手,排名也跻身世界前20位。

法尔维扎·法尔汉(Farwiza Farhan),印度尼西亚

来自印度尼西亚亚齐的环保主义者法尔维扎·法尔汉一直致力于保护苏门答腊的勒塞尔生态系统——那里或许是地球上最后一处仍然有野生大象、老虎、犀牛和猩猩共存的地区。

黎家盈(Lai Ka-ying),中国香港

短短几年前,黎家盈还在香港从事罪案调查工作。今年5月,她搭乘神舟二十三号飞船前往天宫空间站,成为首位进入太空的中国香港人。

冈本多绪(Tao Okamoto),日本

日本演员兼模特冈本多绪于今年5月迎来职业生涯重要里程碑,成为首位获得戛纳电影节最佳女演员奖的日本女性。

艾琳·奥马尔(Aireen Omar),马来西亚

马来西亚日渐成为人工智能供应链的关键节点,数据中心与半导体产业齐头并进。艾琳·奥马尔曾为亚航及其母公司Capital A效力二十年,并于今年九月被任命为马来西亚人工智能局的首任主席。

舒淇(Shu Qi),中国台湾

作为亚洲影坛最具知名度的明星之一,舒淇已经在幕前活跃数十年,如今正在转战幕后,开启全新职业生涯。

克洛伊·唐(Chloe Tong),新加坡

慈善家克洛伊·唐现已成为儿童与青少年权益保护领域备受瞩目的推动者。

吉诺·提蒂库尔(Jeeno Thitikul),泰国

一代杰出亚洲女性正在重塑职业高尔夫球坛,吉诺·提蒂库尔正是其中一员。

以下是完整榜单。

排名 姓名 公司/所属机构及职位 国家/地区

1 陈淑珊(Tan Su Shan) 星展集团(DBS Group)首席执行官 新加坡

2 王来春(Grace Wang) 立讯精密工业股份有限公司(Luxshare Precision Industry)董事长、总经理 中国

3 周群飞(Zhou Qunfei) 蓝思科技股份有限公司(Lens Technology)董事长、总经理 中国

4 孟晚舟(Meng Wanzhou) 华为(Huawei)副董事长、轮值董事长、首席财务官 中国

5 陈翊庭(Bonnie Y. Chan) 香港交易所集团(Hong Kong Exchanges and Clearing)行政总裁 中国香港

6 倪文玲(Malina Ngai) 屈臣氏集团(AS Watson)首席执行官 中国香港

7 王凤英(Wang Fengying) 小鹏汽车(Xpeng Motors)总裁 中国

8 罗什尼·纳达尔·马尔霍特拉(Roshni Nadar Malhotra) HCLTech公司董事长 印度

9 鸟取三津子(Mitsuko Tottori) 日本航空集团(JAL Group)总裁兼首席执行官 日本

10 屈翠容(Joey Wat) 百胜中国(Yum China)首席执行官 中国

11 瓦妮莎·哈德森(Vanessa Hudson) 澳大利亚航空集团(Qantas)首席执行官兼董事总经理 澳大利亚

12 崔秀妍(Choi Soo-Yeon) Naver首席执行官 韩国

13 许冉(Sandy Ran Xu) 京东集团(JD.com)首席执行官兼执行董事 中国

14 梅拉妮·珀金斯(Melanie Perkins) Canva公司联合创始人兼首席执行官 澳大利亚

15 高准(Julie Gao) 字节跳动(ByteDance)首席财务官 中国

16 杨秋瑾(Kathy Yang) 鸿海科技集团(富士康)(Hon Hai Technology Group (Foxconn))园区运营长 中国台湾

17 瞿芳(Miranda Qu) 小红书(Xiaohongshu)联合创始人、董事会主席 中国

18 方静仪(Png Chin Yee) 淡马锡(Temasek Singapore)总裁 新加坡

19 朱晓静(Christina Zhu) 沃尔玛中国(Walmart China)总裁兼首席执行官 中国

20 陶琳(Lin Tao) 索尼集团(Sony Group)首席财务官兼公司执行董事 日本

21 方榕(Fang Rong) 中兴通讯股份有限公司(ZTE)董事长 中国

22 葛越(Isabel Ge Mahe) Apple副总裁及大中华区董事总经理 中国

23 董明珠(Dong Mingzhu) 珠海格力电器股份有限公司(Gree Electric Appliances of Zhuhai)董事长 中国

24 孙洁(Jane Sun) 携程集团(Trip.com Group)首席执行官 中国

25 阿曼达·巴德韦尔(Amanda Bardwell) 伍尔沃斯集团(Woolworths Group)首席执行官兼董事总经理 澳大利亚

26 何超琼(Pansy Ho) 美高梅中国控股有限公司(MGM China Holdings)董事长兼执行董事 中国香港

27 何超凤(Daisy Ho) 澳门博彩控股有限公司(SJM Holdings)主席兼执行董事;澳娱综合度假股份有限公司(SJM Resorts)董事总经理 中国澳门

28 郑信儿(Shina Chung) Kakao首席执行官 韩国

29 维姬·布雷迪(Vicki Brady) Telstra首席执行官兼董事总经理 澳大利亚

30 莉亚·维科特(Leah Weckert) Coles 集团首席执行官兼董事总经理 澳大利亚

31 张家茵(Phyllis Cheung) 麦当劳中国(McDonald’s China)首席执行官 中国

32 郑志雯(Sonia Cheng) 瑰丽酒店集团(Rosewood Hotel Group)首席执行官;周大福珠宝集团(Chow Tai Fook Jewellery)副主席兼执行董事 中国香港

33 卡缇雅·英塔拉卫采(Kattiya Indaravijaya) 开泰银行(Kasikornbank)首席执行官 泰国

34 郭惠光(Kuok Hui Kwong) 香格里拉集团(Shangri-La Group)董事长、集团首席执行官兼执行董事 中国香港

35 玛莎·萨松(Martha Sazon) Mynt/GCash总裁兼首席执行官 菲律宾

36 李宏玮(Jenny Lee) Granite Asia高级管理合伙人 新加坡

37 范秋香(Pham Thu Huong) Vingroup副董事长 越南

38 朱莉·金(Julie Kim) 武田药品工业(Takeda)总裁兼首席执行官 日本

39 阿伦德哈蒂·查克拉博蒂(Arundhati Chakraborty) 埃森哲(Accenture)全球财务与全球能力中心全球总裁 印度

40 津坂美树(Miki Tsusaka) 微软(Microsoft)亚洲区联席总裁;微软日本总裁、微软亚太区总裁 日本

41 瀬名波文野(Ayano “Sena” Senaha) Recruit Holdings董事、执行副总裁兼首席运营官 日本

42 维巴·帕达尔卡(Vibha Padalkar) HDFC Life董事总经理兼首席执行官 印度

43 伍杨玉如(Maggie Ng) 汇丰银行(HSBC)香港区行政总裁兼香港区零售银行及财富管理业务主管 中国香港

44 李成正(Sung Jung Lee) CJ Olive Young首席执行官 韩国

45 利兹·韦斯特科特(Liz Westcott) 伍德赛德能源公司(Woodside Energy)首席执行官兼董事总经理 澳大利亚

46 徐仲薇(Judy Hsu) 渣打银行(Standard Chartered)财富管理及零售银行业务行政总裁 中国香港

47 朱迪思·洛夫(Judith Love) 诺华(Novartis)亚太、中东和非洲区总裁 新加坡

48 林慧虹(Luanne Lim) 恒生银行(Hang Seng Bank)执行董事兼首席执行官 中国香港

49 谢佩君(Puay Koon Chia) 陶氏公司(Dow)亚太区总裁 新加坡

50 图尔西·奈杜(Tulsi Naidu) 苏黎世保险集团(Zurich Insurance Group)亚太区首席执行官 新加坡

51 杨美珍(Jeny Yeung) 香港铁路有限公司(MTR)首席执行官 中国香港

52 普丽娅·奈尔(Priya Nair) 印度斯坦联合利华(Hindustan Unilever)首席执行官兼董事总经理 印度

53 金敏英(Minyoung Kim) Netflix亚洲区(不含印度)内容副总裁 新加坡

54 高野由美子(Yumiko Takano) 东方乐园(Oriental Land)代表董事、董事长兼首席执行官 日本

55 伍燕仪(Angel Ng) 英国保诚集团(Prudential)大中华区首席执行官 中国香港

56 帕普丽·辛库基尼瓦特(Phatpuree Chinkulkitnivat) 曼差石油(Bangchak)首席财务官 泰国

57 塔帕尼·泰查贾伦维库(Thapanee Techajareonvikul) Berli Jucker首席执行官兼总裁 泰国

58 邢军(Julie Xing) 李锦记酱料(Lee Kum Kee Sauce)全球董事会主席兼首席执行官 中国香港

59 许汉卿(Susanna Hui Hon Hing) 电讯盈科(PCCW)执行董事、集团董事总经理兼集团首席财务官 中国香港

60 谢长安(Anne Tse) 百事集团(PepsiCo)亚太区首席执行官 中国

61 钟慧娟(Zhong Huijuan) 翰森制药集团有限公司(Hansoh Pharmaceutical Group)创始人、董事会主席、首席执行官兼执行董事 中国

62 卢彩云(Amy Lo) 瑞银集团(UBS Group)全球财富管理亚洲区主席、香港区总裁兼首席执行官 中国香港

63 陈蕙兰(Susan Chan) 贝莱德(BlackRock)高级董事总经理;亚太区主管 中国香港

64 陈家齐(Clara Chan) 香港投资管理有限公司(Hong Kong Investment Corp.)行政总裁 中国香港

65 阿丽萨拉·萨库卡拉维克(Arisara Sakulkarawek) 万浦集团(Banpu)首席财务官 泰国

66 杜昂道·翁帕尼特克里特(Duangdao Wongpanitkrit) 大城银行(Bank of Ayudhya) (Krungsri)首席财务兼战略官 泰国

67 素奇特拉·洛希亚(Suchitra Lohia) Indorama Ventures执行董事兼集团副首席执行官 泰国

68 杨涛(Yang Tao) 泡泡玛特(Pop Mart International Group)联合创始人、副总裁 中国

69 陈志玲(Linda Chen) 永利澳门(Wynn Macau)总裁、副董事长兼执行董事 中国澳门

70 维莎卡·穆尔耶(Vishakha Mulye) Aditya Birla Capital董事总经理兼首席执行官 印度

71 梅娇莲(Mai Kieu Lien) 越南乳制品公司(Vietnam Dairy Products,Vinamilk)首席执行官 越南

72 徐秀兰(Doris Hsu) 环球晶圆(GlobalWafers);中美硅晶制品(Sino-American Silicon Products,SAS)董事长兼首席执行官 中国台湾

73 徐成锡(Sung Suk Suh) 科丝美诗(Cosmax)董事长兼联合创始人 韩国

74 瓦拉丫·齐拉蒂瓦(Wallaya Chirathivat) 尚泰集团(Central Group)总裁 泰国

75 廖天舒(Carol Liao) 波士顿咨询公司(Boston Consulting Group)中国区主席、董事总经理、全球资深合伙人 中国

76 查达提普·楚特拉库(Chadatip Chutrakul) 暹罗百丽宫集团(Siam Piwat Group)首席执行官 泰国

77 丽泰特·奥提兹(Lynette V. Ortiz) 菲律宾土地银行(Land Bank of the Philippines)总裁兼首席执行官 菲律宾

78 石慧宁(Michelle Cheo Hui Ning) 美华国际(Mewah International)副董事长、执行董事兼首席执行官 新加坡

79 普利萨·雷迪(Preetha Reddy) 阿波罗医院(Apollo Hospitals)执行副主席 印度

80 张李佳蕙(Vivian Cheung) 香港机场管理局(Airport Authority Hong Kong)首席执行官 中国香港

81 阿兰达蒂·巴塔查里亚(Arundhati Bhattacharya) 赛富时(Salesforce)南亚区总裁兼首席执行官 印度

82 素帕拉克·乌普吉(Supaluck Umpujh) The Mall Group董事长 泰国

83 玛雅·瓦托诺(Maya Watono) 印尼航空旅游公司(Aviasi Pariwisata Indonesia,InJourney)首席执行官 印度尼西亚

84 阮氏和(Nguyen Thi Hoa) Viettel Global Investment首席执行官 越南

85 吴薇薇(Ng Wei Wei) 马来西亚大华银行(UOB Malaysia)董事总经理兼首席执行官 马来西亚

86 桑德拉·苏南托(Sandra Sunanto) Hartadinata Abadi首席执行官 印度尼西亚

87 露德斯·古铁雷斯-阿方索(Lourdes Gutierrez-Alfonso) 美加房产(Megaworld)总裁兼首席执行官 菲律宾

88 洪丽寗(Emily Hong) 纬颖科技(Wiwynn)董事长兼首席战略官 中国台湾

89 李秀京(Sue Kyung Lee) 宝洁公司(Procter & Gamble)护肤品事业部总裁 新加坡

90 阮白蝶(Nguyen Bach Diep) FPT数字零售股份公司(FPT Digital Retail)董事长 越南

91 陈雪冰(Nerine Tan Sheik Ping) 成功集团(Berjaya)首席执行官 马来西亚

92 谢燕蒂(Sarena Cheah) 双威集团(Sunway Group)执行副主席 马来西亚

93 刘月婷(Lucy Liu) 空中云汇(Airwallex)联合创始人兼总裁 新加坡

94 贝尔纳黛特·鲁斯·伊拉瓦蒂·塞蒂亚迪(Bernadette Ruth Irawati Setiady) Kalbe Farma总裁兼董事 印度尼西亚

95 当黄玉美(Dang Huynh Uc My(Omi Dang)) Thanh Thanh Cong–Bien Hoa (AgriS)和Ben Tre Import and Export (Betrimex)董事长 越南

96 菲奥娜·莫里(Fiona Murray) Ripple亚太区董事总经理 新加坡

97 林嘉莉(Gracie Lin) OKX新加坡和澳大利亚区域首席执行官兼VIP增长主管 新加坡

98 安娜·玛丽亚·阿博伊茨·德尔加多(Ana Maria Aboitiz Delgado) 联合银行(UnionBank)总裁兼首席执行官 菲律宾

99 乔安妮·罗德里格斯(Joanne Rodrigues) 艾芬银行集团(Affin Bank)首席财务官 马来西亚

100 易淑玲(Yik Sook Ling) 大众银行(Public Bank)首席财务官 马来西亚

制榜方法

《财富》编辑团队对每位“亚洲最具影响力的商界女性”候选人评分维度如下:

• 领导企业的规模与业绩:参考中期及近期(过去12个月)指标,包括营收、利润增长、盈利能力和市值等;

• 创新能力:是否率先推出开创性举措,引得竞争对手效仿;

• 影响力:做出的决策是否在职权范围之外仍能影响市场、议程或机构;

• 发展轨迹:职业生涯处于哪个阶段;

• 社会影响:是否运用自身影响力推动更广泛的积极变革。

2026年“亚洲最具影响力的商界女性”榜单中包括14个市场的100位女性:中国大陆、中国香港、中国澳门、中国台湾、新加坡、泰国、印度、日本、澳大利亚、越南、马来西亚、韩国、菲律宾和印度尼西亚。上榜者包括《财富》世界500强企业、《财富》东南亚500强企业,区域领先企业的首席执行官、董事长和高管,还有高增长企业创始人。其中24人为今年首次上榜。

评选由编辑团队主导,以数据为支撑。评选参考公开文件、公司披露信息、独立报道,以及内外部提名。与往年一样,评估重点包括企业规模与经营健康程度、职业发展势头、影响力、创新能力以及社会贡献。最终排名既反映当前实力,也考量未来发展潜力。(财富中文网)

数据编辑:查米安·朱(Charmian Choo)、高名历(Nicholas Gordon)、艾什莉·涅姆(Ashleigh Nghiem)、卢卡斯·赵(Lucas Zhao)

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贝佐斯:人工智能有望让每周3天工作制普及

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即便亚马逊已裁员3万人,杰夫·贝佐斯仍预测,人工智能将大幅提升生产力,社会所需劳动力随之减少,进而引发劳动力短缺。图片来源:Chesnot/Getty Images

人们或许再也不用在周五上班,甚至彻底无需工作——这正是亚马逊创始人杰夫·贝佐斯描绘的人工智能未来图景。

Anthropic首席执行官达里奥·阿莫迪(Dario Amodei)、OpenAI首席执行官萨姆·奥尔特曼(Sam Altman)等科技同行一直警示人工智能的潜在风险,贝佐斯的看法则有所不同。他近日表示,在不久的将来,人工智能带来的生产力提升,将使人们更容易维持生计,工作时间也会随之缩短。

贝佐斯上周在接受福克斯新闻采访时表示:“有些人会做出这样的选择:‘我每周工作三天,就能养家糊口。’这就是经济生产力提升的意义。”

他补充道,人工智能时代财富与资源变得充裕,甚至可能引发劳动力短缺。不少家庭将回归单收入模式:只要其中一方不愿外出工作,便可不再上班。

“家庭无需夫妻双方都外出工作。愿意维持双职工家庭当然可以;若不愿如此,其中一方便可退出职场,”贝佐斯说,”未来招聘将变得困难,因为生产力的提升意味着,夫妻双方无需为了生计都外出工作。”

贝佐斯:人工智能对投资者是挑战,但其旗下企业有望受益

贝佐斯虽看好人工智能的长期潜力,但他也坦言,随着这项技术重塑经济,投资者将面临更多不确定性。

当被问及人工智能热潮是否是泡沫时,贝佐斯表示“很难下定论”。他认为,这项技术本身是真实存在的,只是眼下各方急于从中获利,大量资金正涌入一些最终未必能成功的企业。

“我能确定的是,这项技术是真实存在的。我认为这对社会是好事,”贝佐斯继续说道,但同时补充道:“这对投资者而言很棘手。无论构想好坏,各类实验项目都能获得融资。在当下这场混战中,投资者很难分辨哪些想法可行、哪些不可行。”

亚马逊由贝佐斯1995年在自家车库创立,如今已成为重金押注人工智能的大型企业之一。公司计划今年投入逾2000亿美元资本开支,主要用于数据中心建设。与此同时,自去年年底以来,亚马逊已裁撤约3万个企业岗位。这凸显出人工智能有望大幅提升生产力与企业重组过程中劳动者面临的不确定性之间的矛盾。

贝佐斯还将通过旗下太空探索公司蓝色起源(Blue Origin)从人工智能热潮中获益。该公司提出宏大规划,计划在太空建设数据中心,并最终将人类活动拓展至月球乃至更远的太空。据报道,蓝色起源最新一轮融资募资100亿美元,估值达1400亿美元,推动贝佐斯的净资产飙升至3650亿美元。

多位商界领袖均预判AI会缩短工作周,但对缩短幅度看法不一

并非只有贝佐斯认为人工智能将提升生产力、赋予劳动者更多灵活性。但在人工智能究竟能在多大程度上重塑工作周,以及未来工作是否会成为可选项的问题上,商界领袖们依然存在分歧。

英伟达(Nvidia)首席执行官黄仁勋称,人工智能“很可能”会催生每周4天工作制;摩根大通(JPMorgan Chase)董事长杰米·戴蒙预测,未来员工每周可能只需工作3.5天。比尔·盖茨的设想更为大胆,认为每周2天工作制也有望成为现实。

但或许没有哪位高管的预测比埃隆·马斯克更宏大。这位SpaceX创始人预测,人工智能和机器人技术将开启“全民高收入”时代,金钱的价值会弱化,人们不必再为谋生工作。

去年年底,马斯克表示:“不到20年,甚至可能只需10到15年,人工智能和机器人技术的进步就将使工作变成可选项。”(财富中文网)

译者:中慧言-王芳

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