美股芯片股持续走弱，美光科技盘中转跌，该公司在盘前交易时段一度大涨约10%；高通大跌9.6%，ARM跌超6%，英特尔跌超4%，AMD跌超3%。

5月27日，《财富》发布2026年“最受赞赏的中国公司”榜单，爱康健康科技集团有限公司（简称“爱康集团”）荣登行业明星榜。这是爱康集团第三度获《财富》“最受赞赏的中国公司”殊荣。

爱康集团荣登2026年《财富》“最受赞赏的中国公司”行业明星榜

作为全球极具权威性与公信力的商业榜单，《财富》“最受赞赏的中国公司”聚焦管理能力、人才吸引力、产品服务实力、社会责任、投资价值等多维度综合考评，并依托于大量中国公司高管专业推选，因此被业界誉为“经理人眼中的事实”。今年共有263家公司进入候选池，最终呈现了近3.5万中国企业管理人心目中年度最赞赏和尊重的公司。

《财富》特别指出，与中国经济不断壮大同步，中国公司的商业叙事也在不断完善与迭代，深构“质量与效率”的精细周期成为主流议题。在当前的商业语境中，当得起“最受赞赏”的企业，需要其超越单纯的资产规模竞赛或短期的市值起伏，在全面发展或单项突破等维度都有令观察者“有所感”的表现。

自2023年榜单首次增设“医疗服务”细分赛道以来，爱康一直以行业唯一健康医疗服务企业身份领跑，三度上榜，既是市场、业界与权威媒体对爱康综合实力的长期验证与珍贵认可，也是爱康坚持技术创新、坚守医疗品质、践行社会担当的具象成果。

01科技破局，AI赋能全链路个性化健康管理

“让每个人的体检，真正属于自己”

传统体检的一大痛点常受限于套餐的普适性与同质化，对此，爱康选择以AI破局。

“爱康iKKie”是爱康于2023年推出的首个AI健康管家，如今，在增强检索生成(RAG)等技术加持下，它依托“医疗专业知识库+AI大模型算法”双引擎，可为客户提供覆盖检前定制、检中辅助、检后管理的全链路智能化服务体系。

检前，依托“AI多维度健康评估+AI个性化服务推荐”，可根据用户历史健康数据、家族遗传史、生活方式，精准匹配与生成筛查项目与体检套餐方案，从而真正实现“千人千面”个性化体检;检中，可实现智能导检，帮助用户知晓体检进度与时长、获取精准导检方案、实时查看体检结果等;检后，可进行体检报告专业解读、日常健康咨询、膳食营养分析等。

“爱康iKKie”微信小程序

下一步，爱康iKKie的服务将逐渐从健康咨询、报告解读、AI个性化体检定制功能扩展到日常健康管理的方方面面。2026年2月，爱康携手华为云达成技术协作，爱康iKKie新增AI测肤功能，并将相继上线智慧问诊、拍药搜药等功能入口，即用户可借助手机拍摄就可初步判定肌肤状态，收获专属护肤调理建议，后续将能通过拍摄营养补剂或药品外盒，快速获取服用规范、禁忌事项与用药说明。

爱康iKKie将持续精进AI能力，深度融合智能硬件与个人电子健康档案，不断丰富服务场景，致力打造“全民私人健康管家”，实现全天候、多场景的健康监测与管理。

AI让千人千面体检成为可能

在爱康看来，只有不断向科技领域纵深，才能为体检行业带来持续的创新动力。早在2018年，爱康便全面启动iKangAI+计划，率先将人工智能深度融入体检服务并不断迭代升级。历经八年深耕，爱康已陆续推出覆盖眼底、乳腺、心脏、脑血管、牙齿、骨骼等专项筛查的10余款人工智能产品，构建起初具规模的“爱康AI矩阵”。

其核心应用与落地成效主要体现在两个方面，一个是在影像、心电阅片中的广泛使用，如今在爱康体检拍摄的影像，均由AI快速读片并标记后，再交由影像科医生进行专业判断，即“AI 初筛+医生集中阅片”的模式，让效率得到大幅提升；另一方面，让一些体检中心在过往本不具备的筛查项目，如骨关节健康筛查等得以开展。迄今，依托AI，爱康已为数千万人次提供了人工智能和基因检测服务，切实提升了疾病早筛及体检效率、便捷性。

爱康AI矩阵

02以质为本，深耕行业标准化医疗互认

“能被互认，是因为经得起检验” 

深耕预防医疗领域二十余年，爱康始终将“以质取信”奉为核心价值观，深度融入企业管理体系、医疗质控与日常运营实践，将疾病早筛检出率作为医疗服务核心考核指标，同时不惜重金全线配置国际高端医学影像设备与主流检测试剂，以确保硬件配置的高精准度与灵敏度。

爱康北京区中央实验室

破除检查检验信息壁垒、杜绝重复检查、盘活医疗资源，是近年民生关切的重点，也是2026年全国两会聚焦的民生热点。在国家持续推进医疗机构检查检验结果互认的政策背景下，爱康积极响应、率先行动，全面参与检验结果互认及临床检验中心室间质量评价，助力全国医疗服务体系高效协同、提质升级。目前，爱康10个区域中央实验室获得省内及跨省异地医疗机构检验结果“一单通”互认资格。

医学实验室建设与质控能力是衡量医疗机构服务专业性、权威性的核心标尺。多年来，爱康一直以医学检验“金标准”—— ISO15189医学实验室认可标准指导自身实验室建立及质量管理体系完善。继2024年爱康北京区中央实验室获得ISO15189实验室认可后，2025年9月，爱康重庆区中央实验室亦顺利荣获ISO15189医学实验室认可，成为重庆首家获此认可的专业体检机构。这标志着爱康重庆区中央实验室在医学检验质量、管理水平与技术能力方面均已达到国际标准；依托严苛的国际质控标准，其出具的检验报告可获得全球100多个国家和地区的互认资质。

爱康重庆区中央实验室荣获ISO15189实验室认可证书

此外，2025年12月，爱康集团（爱康健康科技集团、爱康国宾健康体检管理集团）及所属4家体检中心（北京爱康国宾中关门诊部、上海爱国宾福康门诊部、成都高新爱康国宾城南体检门诊部、广州爱康国宾健康检查有限公司）通过ISO7101医疗保健组织质量管理体系认证，成为国内首家通过此标准认证的专业体检机构，标志着爱康的医疗质量管理体系已通过国际严苛标准检验，接轨国际标准。

爱康集团通过ISO7101医疗保健组织质量管理体系认证

截至2025年12月，爱康集团全国54城151家体检中心已有32个区域中央实验室通过国家卫健委临床检验中心室间质评；26个区域中央实验室通过省临检中心室间质评；4个区域中央实验室通过市临检中心室间质评；10个区域中央实验室获得省内及跨省异地医疗机构检验结果“一单通”互认资格。

这一系列认可无疑体现了爱康在精准检测和实验室质量管理等方面具备的强劲综合实力。对客户而言，将带来更为实际的便利，凭借国际及国内互认资格，跨院、跨省乃至跨国就医时，可避免重复检验，显著节省时间与经济成本。

03锚定民生，引领高质量职场健康全新路径

“把职场健康管理从‘一年一次’做成‘持续在线’”

长期久坐熬夜、饮食作息不规律、高强度精神负荷、长期缺乏运动，让颈椎腰椎病变、代谢综合征、失眠疲劳、情绪内耗成为职场“常态病”，职场人群已然成为国民健康重点关切群体。

立足当代职场发展新趋势与健康诉求，凭借深厚行业积淀，2024年，爱康成功入选国家首批“高质量职场健康管理先行试点入围单位”，主动扛起行业示范重任，从员工安全培训、入职体检、“个性化”年度健康体检，到重大疾病急救保障管理、“5+1”慢病健康管理、健康保险保障等方面，全力探索职场健康服务全新路径。

职场人群虽普遍享有年度体检福利，但仍然存在着“重体检、轻管理；重筛查、轻干预；重身体、轻心理”的健康管理缺口。对此，职场健康促进中心/企业医务室成为了爱康走进企业，并提供职场健康管理服务的重要场景，其涵盖了员工日常健康检测、急救体系建设、远程问诊、健康指导等多元综合服务功能，从而构建“风险筛查-日常监测-智能评估-精准干预-持续随访”的闭环服务模式。

爱康职场健康促进中心

例如，通过体检一体机等智能设备的配置，可便捷采集员工日常如血压、血糖、血氧、血脂四项、心率、心电等健康指标，实现动态健康风险评估的同时，结合年度体检数据，为员工建立个人电子动态健康档案，从而提供更精准的健康管理依据；通过配置AED、制氧机、急救耗材等专业设备，配套实操培训，强化职场应急处置能力；针对外勤人员、体检指标异常高危群体，借助动态心贴、视网膜AI眼底照相机、肝脏瞬时弹性成像检测等设备开展专项评估，从而实现慢病与潜在风险早筛早控；同时，通过搭建心理舒缓空间，依托“线上智能工具+线下实体空间+专业咨询服务”三维模式，疏导员工职场情绪压力；依托多维健康数据与AI，可系统为员工定制个性化的健康干预方案。

爱康职场健康促进中心 体检一体机客户体验

爱康职场健康促进中心 心理空间

截至2026年3月，爱康已在全国33个城市，与企业共建172个职场健康促进中心/企业医务室，从体检中心到职场健康促进中心、企业医务室、互联网医院远程医疗，再到医院网络，爱康为企业客户建立起从“检”到“管”的一站式职场健康解决方案。

04心怀大爱，以担当诠释企业温情底色

“有些事，值得一直做下去”

发展之路不忘回馈社会，爱康始终心系弱势群体健康福祉，持续下沉基层与偏远区域，通过医学研究捐赠、支持慈善组织、组织义诊筛查、个案救助、医疗扶贫等形式，为医疗资源薄弱地区搭建坚实健康防线。

在女性健康守护领域，爱康坚守十五年初心，联动多方力量持续举办“粉红丝带”公益活动，奔走于贵州黔南州、河南焦作等田间地头，开展义诊科普与捐赠等健康帮扶，守护“乡村她健康”；先后发布十四份年度《中国女性健康粉红报告》，以真实数据剖析健康现状，唤醒大众健康防护意识；通过点亮上海、成都、杭州、广州等地城市地标，以多元形式传递粉红力量，以期呼吁社会各界力量共同守护女性健康。

2025年10月，爱康粉红义诊车驶进河南焦作10个村庄

2024年10月，贵州云顶梯田被粉红点亮

在绿色发展方面，爱康同样走在前列。自2021年起，爱康积极响应国家低碳发展战略，发起“爱康低碳环保计划”，鼓励客户选择电子报告，从源头减少纸张消耗，将公益善意与生态责任并行践行。截至2026年4月的五年间，已累计有2,400万人加入行动，节约纸张约4.7亿张，相当于减少树木砍伐超14.8万棵，折算成森林面积大约相当于1.2个杭州西湖。

一次获奖，是被看见。二次获奖，是被信任。三度荣膺《财富》殊荣，是前行的不竭动力。站在第22年的全新起点上，爱康将始终以AI科技创新为引擎、以医疗品质为根基、以社会担当为底色，持续引领行业智能化、普惠化的变革升级，以守护国民全生命周期健康，书写健康中国建设的爱康答卷。

图片来源：视觉中国

5月27日，据财联社，京东集团CEO刘强东在最新内部讲话视频中表示，“面对新技术的冲击，不论是商业模式创新，还是发展更多新业务，必须想尽一切办法保住数十万员工的饭碗，包括我们蓝领。”

据刘强东介绍，京东内部启动了“涅槃项目”，目的就是要保住无数个蓝领工人的工作。在新技术浪潮下，京东在全国建立了80多个robobase（机器人基地），为蓝领工人培训机器人维修保养等技能，让蓝领工人白领化。

他强调，“对于被机器取代的一线员工，京东一个都不会开除，京东要把新技术对蓝领工人及其家庭的冲击降到最低。”刘强东还表示，京东将建成最大物理世界运营商，20年之后，京东依然是中国拥有员工数最多的企业。

京东集团一季度财报显示，截至2026年一季度，京东的一线员工从快递小哥、全职骑手、家政人员、门店店员到无人机机长、机器人维修工程师，岗位种类达到183个。截至2026年3月31日，包括公司的员工、兼职人员和实习生，以及公司关联公司的人员，京东生态系统下的人员总数超过90万名；同期，京东生态系统的人力资源总支出(包括本公司的自有员工和外部人员)达到了1664亿元。

从第一季度财报来看，京东在人力方面开支较大。其中，履约开支方面，京东由2025年第一季度的197亿元增加18.5%至2026年第一季度的234亿元。履约开支占收入的百分比，2026年第一季度为7.4%，2025年第一季度为6.6%。财报称，这主要由于公司持续优化履约能力并加大人力投入以提升用户体验。

在研发开支方面，京东由2025年第一季度的46亿元增加48.6%至2026年第一季度的69亿元。研发开支占收入的百分比从2025年第一季度的1.5%升至2026年第一季度的2.2%。财报称，这主要由于公司持续投入技术能力和人才。

在增加人力投入的同时，京东集团也在大力投入AI建设。目前，京东AI应用已覆盖零售、物流、健康、工业、外卖、家政等3000多个场景。据悉，京东是全球AI应用场景最多、产业厚度最强的公司之一。

在AI基础设施方面，2026年京东体系AI相关研发投入增长将超200%。在数据层，京东将建成全球规模最大的具身智能数据采集中心，发动60万人进行数据采集，两年内积累1000万小时真实场景视频数据，构建“数据采集-模型训练-数据优化”生态闭环。

在算力层，京东构建了全栈AI产品矩阵，包括JoyAgent智能体平台、JoyScale算力平台等。在模型层，JoyAI基础大模型已广泛应用于多个业务场景，京东物流超脑大模型、京医千询大模型等垂域模型也在各行业创造重要价值。

在用户体验方面，京东自研的AI智能体“京言”季度活跃用户已接近8000万，同比增长超200%。京东还推出了植入附身智能JoyInside的AI家场景产品群，今年将植入超1000万台智能硬件设备。

随着AI、人形机器人等新技术的出现，对于公司管理、员工能力都提出了挑战，也引发了员工们的就业担忧。类似的事情已经在金融行业发生。5月19日，渣打集团有限公司在公布其新一轮中期战略目标时宣布，计划到2030年前将其全球范围内的企业职能及后台支持岗位裁减超过15%，波及超过7000个工作岗位。

渣打集团首席执行官比尔·温特斯（Bill Winters）在简报会上表示，此次大规模的人员结构调整，核心驱动力是AI与自动化技术的加速应用，其目标并非传统的成本削减，而是在部分领域“用投入的金融资本和投资资本，替代价值较低的人力资本”。

在新技术的冲击下、在大部分公司进行人员优化的背景下，刘强东的上述表态对于员工而言，无疑是一颗定心丸。不过，上述承诺能否兑现，还有待进一步观察。

5月27日，有知情人士向界面新闻透露，新能安与张雪机车已就具体合作方案展开接洽。张雪机车创始人张雪以及新能安微型车事业部总裁林晓静等出席了这一次方案的洽谈和交流。

此前，新能安曾发布一则“张雪机车×新能安”主题视频，引发业内对双方可能展开合作的广泛猜测。

作为宁德时代与ATL合资设立的锂电池企业，新能安专注能源存储、短途出行、电动工具、无人机、清洁工具及泛机器人领域。

界面新闻记者 高菁

5月27日，港交所信息显示，泡泡玛特迎来主要股东权益变动，段永平与H&HInternational Investment,LLC同步增持公司股份，一致行动人持股比例达5.69%，触发强制披露要求。