英伟达（Nvidia）的市值或许已达到4.7万亿美元，但员工在公司食堂用餐仍需自掏腰包。

这家由首席执行官黄仁勋掌舵、推动AI热潮的芯片公司，已成为全球市值最高的公司，把谷歌（Google）、苹果（Apple）和亚马逊（Amazon）等科技巨头甩在身后。但这并不意味着英伟达会为员工提供免费午餐。

软件工程师、《The Pragmatic Engineer》通讯专栏作者盖尔盖伊·奥罗斯近日参观了英伟达位于加州圣克拉拉的总部后，在社交平台X上发文，谈到了英伟达的餐饮政策。

奥罗斯写道：“零食和咖啡并不免费，需要自行花钱购买。这在大型科技公司里并不常见，但英伟达的工程师似乎并不在意。”

多名接受《商业内幕》（Business Insider）采访的前员工澄清道，员工在英伟达食堂用餐有公司补贴，但并非免费。咖啡通常免费供应，但部分瓶装饮料以及园区咖啡厅出售的饮品仍需自费购买。

英伟达并未立即回应《财富》杂志的置评请求。

据报道，英伟达的这项餐饮政策已经实行了十余年。一名曾于2014年在英伟达实习的前实习生撰写的一篇博客显示，当时公司食堂实行餐费补贴制度，但并非免费供餐，每餐平均价格约6美元，按当下币值计算约合8.5美元。2014年的菜单包括鸡肉意面、鸡肉米饭、炸鱼薯条以及各式三明治等。

英伟达的餐饮政策与其他同等规模的科技公司形成鲜明反差。其中最具代表性的当属谷歌。多年来，正是谷歌掀起了科技公司提供丰厚福利的风潮，这也一度成为科技公司职场的标志性特征。与英伟达不同，谷歌在全球各办公园区的员工食堂都免费提供一日三餐。据报道，其位于加州山景城的Googleplex总部，仅供员工用餐的地点就有约30处。

不过，谷歌及其母公司Alphabet首席投资官露丝·波拉特表示，在谷歌看来，食物本身并不是重点，用餐带来的交流机会才是核心价值。她表示，公司在办公区各处都设有备满零食和小吃的“微型茶水间”，目的是让原本很少接触的不同部门员工能够借此打破隔阂，增加交流。

波拉特在上周发表的一次采访中表示：“这种职场偶遇极其宝贵。让大家聚在一起用餐，可以让来自公司不同岗位、负责不同业务的员工偶然碰面，交流碰撞想法。”

即便如此，在英伟达，公司的餐饮政策体现的不仅是企业文化，更是创始人的经营哲学。

黄仁勋于1993年联合创办英伟达，并将其从一家名不见经传的电子游戏芯片制造商，发展成为推动AI革命的核心引擎。

黄仁勋全年无休，周末和节假日照常工作。他曾表示，即便英伟达已经成为全球市值最高的公司，他依然拼命工作，正是因为害怕公司随时可能倒闭。

黄仁勋去年接受知名播客主持人乔·罗根采访时表示：“‘距离公司倒闭只剩30天’这句话，我已经说了33年。但这种感觉从来没有变过。那种脆弱感、不确定感和危机感，始终挥之不去。”

黄仁勋这种全力以赴的工作态度，也化作他给年轻人的寄语。2024年，他在斯坦福大学的一次演讲中说道：“我祝愿你们饱经磨难、历经困顿。”他认为，身处不适与逆境，往往才能取得最好的成果。

放眼整个硅谷，无限福利的时代正悄然退场。Meta曾一度在加州门洛帕克总部为员工免费提供一日三餐，如今则改为发放餐券。不过，2024年，该公司曾以滥用餐券为由解雇了二十多名员工。Twitter（现为X）过去也因拥有每天更换菜单的精品员工餐厅而闻名，但自埃隆·马斯克于2022年收购公司后，许多餐饮福利被大幅精简。

不过，英伟达的做法无可指摘。

当其他公司花费数百万美元为员工提供免费餐食时，英伟达则选择用股权回馈员工。公司的员工持股计划是业内最慷慨的方案之一，不仅提供15%的购股折扣，还有“两年回溯期”，即员工可以按过去两年最低股价再打85折购买英伟达股票。

过去五年，英伟达股价累计上涨约1,400%。对于一直持有公司股票的员工来说，他们从英伟达获得的回报，远远超过了一顿免费的午餐。（财富中文网）

译者：刘进龙

审校：汪皓