经济大省，激烈抢人
先说广东激烈抢人这件事。9月，广东在北京大学、上海交通大学、武汉大学同步启动“百万英才汇南粤”2026年N城联动秋季招聘。整个秋招季计划走进14个省和直辖市的100所重点高校；仅9月首批就在7个省市55所重点高校，举办了55场活动，汇集岗位供给超40万个次。各片区由广东各市分头包干，比如广州牵头沪苏浙片区；佛山、深圳、东莞负责京津冀27所高校。
与此同时，广东开出的待遇也相当大胆。比如《广州日报》的报道说，广州在这波招聘中，提供了年薪8～30万元的岗位9.7万个次，年薪30万～50万元的岗位1.3万个次，年薪50万～100万元岗位超9420个次，年薪100万元以上岗位超604个次。招聘活动还释放大量优质实习岗位，邀请非应届生提前来粤港澳大湾区，搭建一条从实习到就业的通道。
另外进校前，广东还会梳理高校优势专业清单，比如上海交大船舶与海洋工程强，就引入广船国际、中船黄埔文冲等船舶龙头；上海财大金融强，就一次组织工行、广发基金、广州金控等50多家金融机构进场。
再比如，南京大学、复旦大学的数理基础与生命科学，匹配生物医药与健康、人工智能产业；浙江大学的计算机科学与技术、控制科学与工程，对接软件与互联网、智能装备与机器人产业；中国药科大学的药学优势，匹配生物医药与健康产业需求等。
综合看，上面释放的信号很清晰：广东正在用城市群逻辑吸引人——高学历年轻人落在大湾区任一核心城市，背后对应的是深圳、广州、东莞、佛山连片形成的产业配套与机会池。这种城市群级别的引才逻辑，超越了单座城市、单个企业过往的招聘逻辑。
这件事之所以值得特别关注，是因为广东放在全国人口大盘里理应是最不缺人的一个，2025年全国仅7个省份实现常住人口增长，广东以79万人的增量排在第一。
广东是常住人口第一大省、人口增量第一大省、出生人口第一大省、劳动人口第一大省。但就这样，广东抢年轻人的动作也是最猛的一波，因为它也是经济第一大省。广东缺的是能匹配产业升级的年轻人，作为经济第一大省，要抓紧从“人口红利”转向“人才红利”。所以组团去高校抢人，瞄准的是未来十年的产业竞争力。
事实上，经济大省们近年来都在试图把足够多的高学历和高技能年轻人装进自己的城市。这已经不是战术性抢人，而是战略性人口储备。
跟广东同样典型的是浙江。
浙江也是过去十年吸引外来人口，尤其是年轻人的顶尖高地，杭州甚至成了除了北上广深之外年轻人向往的第五城。但越是经济大省和吸引年轻人的大省，越明白年轻人的重要性，对年轻人的争夺也就越激烈。
今年出台的浙江省“十五五”人力规划里明确说，未来五年，浙江每年要引进100万名35周岁以下大专学历以上青年人才，五年就是500万青年人才，其中硕士和博士每年7.5万名。
具体到城市中，杭州要每年新引进35周岁以下大学生35万人，五年就是175万大学生；宁波五年要集聚新来的大学生120万人；温州五年要引育大学生和技术技能人才90万人。浙江还尤其强调了人工智能领域，要5年引进5万人工智能人才、培育25万人，总共是30万人工智能人才。
连北京这样的城市，也加入了进来。过去十年，北京人口治理的主基调是“控制”，是疏解非首都功能。而进入“十五五”，在常住人口规模仍受城市规划目标约束的前提下，政策重心也在抓紧向“聚青年”倾斜，北京“十五五”规划建议稿里明确提出“稳定就业人口规模和促进青年人口增长”。
广东、浙江等经济大省在拼命抢人，中部人口大省则在拼命“守人”。
比如湖北2026年5月出台青年人才“前端支持”政策，提出：毕业5年内跨地区来湖北求职创业的高校毕业生，可享累计最长30天免费住宿；符合条件者最长3年免租或租房补贴；省内外在校大学生可设记账式住房储备金账户，毕业后在湖北就业创业即激活转为公积金。
湖南的紧迫感更直观：全省147所高校、在校大学生超200万，但2023届高校毕业生留湘率仅57.29%，流出的毕业生中，近20%流向广东。2026年，湖南把大学生创业基金从1只扩大到5只，叠加50%贷款贴息、创业失败补偿托底，并推进“年轻人友好省份”建设，试图把更多人才留在省内。
这种对高学历年轻人的争夺，今年尤为激烈，且我认为，未来几年会越来越激烈。
年轻人的生态循环
那么，为什么？因为一个年轻人进入一座城市，至少同时扮演五种角色。
第一，是学得最快的高知识型劳动者。
类似人工智能这些行业，十年前还没有成熟的教材和岗位，最早能上手的，几乎都是年轻人。一家传统制造企业要上自动化产线、要把设计软件换成国产，最终要靠一批愿意学新东西的年轻工程师。
第二，是创新者。这是最关键的一点。
马化腾在深圳创办腾讯时只有27岁，汪滔在香港科技大学读研期间创办大疆时26岁，王兴兴创办宇树科技时也是26岁。一座城市年轻人多，敢辞职创业、敢拿一个想法去试的人就多，这里出现下一个优质创业公司的可能性也就更大。
第三，是消费者，而且是整个家庭消费的起点。
一个22—25岁的年轻人来到新城市，先租房、再买房，接着结婚、生子、送孩子上学。他带来的不是一个人的消费，而是一个家庭未来几十年的支出。餐饮、商场、演唱会，这些城市活力最直观的部分，都要靠年轻人撑起来。
第四，是纳税人和社保缴费者。
年轻人能持续为城市贡献税收和社保，缓解老龄化带来的养老金和社保支付压力，也能在一定程度上对冲土地财政下滑带来的财政压力。
第五，是下一代的父母。
广东是全国唯一一个年出生人口超过百万的省份，背后既有潮汕等地的生育传统，也离不开源源不断流入的年轻人。2025年，广东结婚登记61.4万对，比上年增长近20%。今天流入的年轻人，就是十年后本地学校孩子的父母。反过来，年轻人一旦持续流出，一个地方失去的不只是今天的劳动力，还有下一代人口。
这五种角色叠加，还会产生一种自我强化的效果：年轻人会吸引年轻人。年轻人越多，新兴产业越活跃；新兴产业越活跃，高薪岗位越多；高薪岗位越多，吸引来的年轻人就越多。所以各省和各城市抢人的逻辑，已经超越了对“劳动力”的争夺，进入了对“创造力”的争夺。
事实上，整个珠三角都是在这种循环中不断壮大的。2025年，全国常住人口增量前三城市被广东包揽：深圳增加了25.9万、东莞增加了22.96万、广州增加了12.3万。广东一省同时拿下全国十强中的6席，珠三角成为全国最强人口蓄水池。
所以这场抢人大战中，广东之所以显得特别凶猛，是因为它最深刻地理解了游戏规则——人口是城市的现在，人才是城市的未来。
这场抢人大战，表面上比的是谁的政策更有吸引力，实际上比的是一座城市持续创造机会的能力。年轻人来了，带动产业发展；产业发展了，又能为更多年轻人创造机会。谁能让这个循环持续运转，谁就更有可能在未来的竞争中占据优势。
说到底，衡量一座城市的未来，不仅要看今天有多少年轻人来到这里，更要看他们为什么愿意把自己的未来留在这里。
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