今天，我们请到得到App《政经参考》主理人马江博老师，和你一起拆解两项与就业密切相关的新变化：一边是人社部公布了新一批职业和工种，数字孪生、具身智能、氢能、低空经济等新产业，正在催生新的岗位；另一边，退休后继续工作的超龄劳动者，也迎来了更明确的权益保障。
看似一个讲“新职业”，一个讲“老年就业”，其实都指向同一个问题：当产业结构和人口结构同时变化，我们该如何理解未来的工作机会、用工规则和职业选择？这篇文章，马江博老师会为你讲清楚。
7月3日，人社部发布2026年的职业信息公示，拟新增12个新职业、22个新工种。
从这批名单的特点来看，相对硬核的数字职业与更新兴的绿色职业占据了主导地位，比如数字孪生工程技术人员、具身智能机器人应用技术员、工业产品数字建模师、运动数据分析师都是数字职业，氢燃料电池制造工和电解水制氢工是绿色职业，微电网管理员则兼具数字与绿色双重属性。而22个新工种中，近一半的新工种也都与数字和绿色有关。
所以它们，也就顺理成章地分成了三类：新数字职业类、绿色职业类和围绕新制造与新服务的“细分突围”。下面我分别来谈。
首先，数字孪生工程技术人员，通俗地讲，这个职业的工作就是在电脑里给现实世界的东西造一个同样的“影子”——工厂、桥梁、港口、城市管网，他们在虚拟空间里建立一个能实时联动的数字副本。
这个职业可以在几乎所有重资产、高危险的行业里进行就业。
在制造业，汽车工厂用数字孪生模拟新产线布局，不用停工就能测算效率；
在能源行业，海上钻井平台在数字空间里做故障预演，提前发现隐患；
在城市治理中，水务公司对整个城市的地下管网做孪生建模，哪里水压异常、哪里存在爆管风险，系统自动预警。
此外，数字孪生还在文化遗产数字化保护、医疗人体运动建模等领域，有明确应用。所以这个职业就业范围非常广，对应的不是某一个产业，而是“数字技术为物理世界建模”这一横切面的全部场景，拥有一个非常大的就业市场。
接着说具身智能机器人应用技术员，它对应的产业方向更具体，就是具身智能机器人的落地部署。
和传统工业机器人操作员不同，这个岗位要教机器人“理解物理世界”，比如：在物流仓库里调试分拣机器人识别不同形状的包裹，在商场里部署导购机器人适应动态人流，在养老机构里调整陪护机器人的交互策略。产业链覆盖了智能制造、物流仓储、商业服务、医疗康复、家庭陪护等多个领域。
再看工业产品数字建模师，它听起来像传统CAD绘图员的升级版，但其实不是。
过去，制造业的设计流程是：画二维图纸→做实物样机→测试→修改图纸→再做样机，循环往复。现在，汽车、航空、消费电子等行业已经转向“以三维模型为唯一数据源”——设计、仿真、装配验证全在虚拟空间完成，数字模型就是最终制造依据。
这个岗位对应的不仅仅是一个行业，而是整个制造业研发流程的数字化再造。汽车零部件企业、航空发动机厂商、工业母机制造商、3C电子代工厂，凡是需要把产品“先做在电脑里”的地方，就有这个职业的生存空间。
第四是运动数据分析师，对应的则是体育产业的数字化转型。
职业球队用它分析运动员跑动数据、射门效率，来制定战术；国家队用它在备战周期中监控训练负荷、预防伤病；可穿戴设备公司用它优化算法，让对普通跑者的运动建议也能有专业级的数据支撑；健身连锁品牌用它做会员的个性化训练方案。
体育产业未来是国家重点支持的产业，在体育产业从“靠经验”到“靠数据”的升级中，这个岗位的需求正在从竞技体育向大众健身、健康管理快速延伸。
新数字职业类说完了，第二类是绿色职业类，包括氢燃料电池制造工、电解水制氢工，加上兼具绿色和数字属性的“微电网管理员”。
前两个职业都盯准了“氢”这个关键变量。制氢端和用氢端同时增设职业，说明产业到了一个关键拐点——氢能装备的制造正在规模化扩张期。
其中，电解水制氢工对应的产业是可再生能源制氢，也就是通常说的“绿氢”。岗位的就业集中在能源央企的绿氢项目、化工企业的氢能事业部、以及专门的氢能装备制造企业。
而氢燃料电池制造工则处于产业链的用氢端。这个岗位对应的就业方向包括氢燃料电池系统制造商，燃料电池汽车主机厂，以及为重卡、公交、船舶提供燃料电池动力系统的配套企业。
微电网管理员要同时懂电力调度和数字化控制系统。这个职业的设立，本质上是新能源装机量“狂飙”后，对精细化运营能力的迫切要求。就业方向覆盖工业园区能源管理、新能源电站运维、偏远地区微电网项目等。
除此之外，在这些新职业中，“企业可持续发展规划师”也被纳入了进来，主要从事企业环境、社会与治理可持续发展规划的管理工作。
2026年是中国A股ESG信息披露的“强制元年”，所谓ESG披露，就是企业要向公众报告自己在环境保护、社会责任以及公司治理等方面做得怎么样，这是一个确定的需求。
“船舶岸基管理工程技术人员”对应的产业是航运业的智能化升级。
这个岗位的就业集中在大型航运企业、船舶管理公司、港口集团的岸基监控中心，以及海事监管部门的船舶安全监督岗位。
“卫星导航设备装调工”对应的则是北斗产业链的末端——终端设备的装配与调试。
依赖北斗信号的终端设备覆盖了无人机、精准农机、营运车辆、测绘仪器等方方面面。这个岗位的工作就是对导航设备进行精密调校和故障排查。就业方向包括导航设备制造企业、无人机和自动驾驶公司、精准农业服务商等。
还有“动物实验工程技术人员”，对应的是生物医药产业的研发支撑环节。
新药临床前研究需要动物实验来验证安全性和有效性，医疗器械的生物相容性评价也离不开动物实验。这个岗位的就业方向集中在医药研发外包企业、大型药企的临床前研究中心、高校和科研院所的动物实验中心。
而从22个新设的工种来看，新制造和新服务的趋势则更加明显。
此次公示的新工种中，低空经济相关的工种密集出现：低空物流员、低空智能网联系统管理员、机场净空巡查员，一口气新增了三个。
而适老化改造设计师的设立，对应的则是“十五五”规划中银发经济在职业层面的落地。
另外值得一提的是，“制香香艺师”登上新职业榜单，这是非遗职业化的一次探索。换句话说，新职业并非全部指向高科技和未来感，传统文化技艺在当代消费市场中的复兴，同样可以催生新的职业形态。
第一，新的更硬核的数字经济与绿色低碳两条主线，正在深刻重塑中国的职业版图；
第二，低空经济、氢能、具身智能等新兴产业一步落地，催生了对细分技能岗位的需求；
第三，人口老龄化、传统文化复兴等社会大趋势，同样在倒逼职业体系的更新迭代。
在政策面对新职业、新工种、新人才铺路的同时，在另一端的传统老年就业领域，一个首次施行的新政策也在引发很大的关注，就是人社部等五部门联合发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，自7月1日起正式施行。它对应的，是已经过了退休年龄、但还要或者还想工作的这批人。
这份规定的有意思之处，在于它其实有一个隐形的双重逻辑——第一重是给保障，第二重是抬成本。
过去，超龄劳动者像是“法律之外的灰色地带”，这次新规定，把要签订书面用工协议、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护，还有正常劳动不得低于当地最低工资、工伤保险，以及出了问题后的仲裁和投诉，都做了规定。
上面这些规定，既是合规，但另一方面也是在提高企业雇用超龄劳动者的合规成本。因为如果超龄劳动者的用工成本过低，还可以随时解雇，又不需要付加班费，那么雇一个超龄劳动者的成本，就比雇一个年轻人的成本低太多。市场会用脚投票，年轻人的就业空间将被隐性压缩。
另外还要再叠加一层2026年的时点：渐进式延迟退休2025已经起爬，法定退休年龄往上挪，但已过退休年龄但仍能干的这批人，比如女职工之前50岁退、女干部55退，但其实身体都还好，这批人如果想工作，制度接口之前是缺乏的，现在给补上了。
所以这里在“鼓励老年人就业”和“保护年轻人就业”之间画了一条均衡线，既不给企业一个“用老年人比用年轻人便宜得多”的错误激励，又不让有意愿继续工作的老年人沦为没有足够保障的灰色劳动力，好符合国家扩大老年人再就业、进而增加其收入和消费能力，让1.5亿低龄健康老人从“制度性闲置”转变为“红利性激活”的大逻辑。
总的来看，这两项政策看似一新一老，背后却指向同一个变化：产业在变，人口结构也在变，就业制度必须跟着调整。新职业的出现，为新产业补上人才接口；超龄劳动者新规，则为愿意继续工作的人补上保障接口。
对普通人来说，真正值得关注的，不只是名单里多了哪些岗位、规则里增加了哪些条款，而是未来的就业边界正在被重新划定。看懂产业往哪里走，提前更新自己的技能，也更清楚地了解自身权益，才能在变化中找到更稳的位置。
最后，还有一个特别提醒：这个夏天，我们策划了6场名家围读会。6位老师将携新书陆续开讲，陪你读好书、听新知、打开新的思考。每场活动还将送出老师亲签纸书。
这个夏天，不妨把一部分时间留给阅读，也留给一次真正有收获的思想相遇。欢迎扫码了解活动详情⬇️
👆👆tips：敬爱的读者朋友，由于微信的推送规则，即使您关注了我们，可能也常常收不到推送，记得点击“罗辑思维”名片，设为星标⭐️，文章每天会自动推送哦！
点击“阅读原文”，订阅《政经参考》
