在航天与卫星巨头SpaceX以1.77万亿美元估值完成轰动市场的首次公开募股（IPO）后，该公司的前焊工胡安·埃尔南德斯凭借所持股份，一夜之间财富暴涨。据《华尔街日报》报道，埃尔南德斯2015年加入SpaceX时，时薪仅为28美元；IPO完成后，他所持股票的价值已达约88万美元。亿万富翁投资者马克·库班认为，这种“员工持股”模式应当成为常态，而非特例。

库班表示，公司股票期权不仅能让默默无闻的普通员工有机会获得巨额回报，更是解决收入差距拉大这一普遍社会问题的有效途径。在Unmoderated News播客《What It Takes》最新一期节目中，库班阐述了自己关于缩小财富鸿沟的理念。

他表示：“我希望每一位CEO、创始人和企业家，都能像我当年那样，给所有员工分配股权。缩小收入差距的方法，就是确保所有公司员工都能持有股票，并从中获益。”

库班表示，1999年雅虎（Yahoo）以57亿美元收购其创办的媒体公司Broadcast.com之前，他曾向公司330名员工授予股票，最终一举创造了300位百万富翁。在经营自己创办的第一家IT咨询公司MicroSolutions期间，他也曾向员工配发股权并发放现金奖金。

这并非库班首次公开谈论更公平的财富分配。此前，他就曾倡导将美国联邦最低时薪提高至20美元。他还回忆起自己曾投资过的一家公司（但并未参与经营，也未透露公司名称），当时公司不少员工需要依靠政府救助维持生计。

库班当时在社交平台X上写道：“我确保他们所有人都涨了工资。我们支付的薪酬竟然低到这种程度，这让我感到羞愧。我已经打造或者帮助打造了至少1,000位百万富翁。未来我还会继续努力，让这个数字不断增加。”

富者愈富、贫者愈贫的“K型经济”现象，集中体现在美国企业不断扩大的薪酬差距上。根据美国劳工联合会—产业工会联合会（AFL-CIO）发布的一份报告，2024年，标普500指数（S&P 500）成分股公司首席执行官的平均薪酬，达到员工薪酬中位数的285倍，高于2023年的268倍。这些首席执行官的平均薪酬达到1,890万美元，平均年增幅达140万美元，同比增长7%。

全球首富埃隆·马斯克等一众科技巨头，也一直倡导员工持股，认为这种做法能够让员工与公司的利益深度捆绑。2025年，马斯克个人财富增加了2,150亿美元。而就在SpaceX完成IPO一个多月后，公司已经造就了至少4,400位百万富翁。

本月早些时候，马斯克对得克萨斯州州长格雷格·阿博特表示：“我一直秉持这样一种理念：公司里的每一位员工都应当持有公司股票，这样他们才能共享公司发展带来的红利。”

库班主张的“全民持股”愿景如何实现？

当下，纽约市市长佐赫兰·马姆达尼等民主社会主义派政治家异军突起，大力推行改善民生负担能力的施政纲领。而信奉“温情资本主义”的库班则认为，自由市场同样能提供与政府主导的公共服务类似的解决方案。他于2022年创办的制药公司Cost Plus Drugs就是一个典型案例。该公司主要销售仿制药，并绕过药品福利管理机构（Pharmacy Benefit Manager）等传统中间商环节，大幅压低处方药售价。

如今，库班正将这一机制引入收入分配领域，并确信自己找到了一条可行之路，能够鼓励更多企业采纳其全员持股理念。例如，库班解释说，政府可以通过提供低于目前21%的企业所得税优惠税率，鼓励企业向所有员工授予与首席执行官同等比例的股票认股权证、股票期权或其他股权。换言之，如果首席执行官获得价值等同于其现金薪酬10%的股票，那么普通员工也应获得对应其现金收入10%的公司股票。

库班表示：“如果首席执行官的年薪为100万美元，因此获得价值10万美元的公司股票，而一名清洁工年薪5万美元，也理应获得相同比例的股票。这将会彻底改变分配格局。”

库班的理念可行吗？

研究显示，员工持股确实是缩小财富差距的有效手段。哈佛商学院（Harvard Business School）2021年一项引用政府数据的研究发现，如果美国所有私营企业都实现30%的员工持股，那么全美家庭财富总额将直接翻倍。与此同时，在这种模式下，美国最富有人群的财富将出现缩水，财富排名前1%的人群净资产平均将减少14%。

允许员工持有公司股权，还与生产率提高、员工流失率下降存在关联。罗格斯大学（Rutgers University）2004年的一项研究发现，向员工提供至少5%持股比例的企业，其存活率显著高于无股权福利的企业。研究人员将此归因于员工职业安全感的提升。

哈佛商学院（Harvard Business School）工商管理教授伊桑·鲁昂在接受学校采访、解读上述研究时指出：“当所有人的激励机制锚定一个共同目标时，每个人都会更加努力地为之付出。当你拥有公司股权时，你就能够分享公司成长带来的收益，而这会激励你更加努力地创造更大的价值。这种模式有望把‘蛋糕’做得更大，并让所有参与者共享财富增长的成果。”（财富中文网）

译者：刘进龙

审校：汪皓