大家提前做好长期准备吧

近期,后台时不时会有网友发来消息,说他们公司又裁员了。
裁员在自家公司已经不是第一次,近来越发频繁。虽然没有轮到自己,但心里面总会焦虑。
不仅如此,奖金也越来越不如人意,出去又没有更好的选择,只能不停地卷,感觉日子越过越焦虑,心里好苦。
的确,这几个月看见不少帖子爆料自己厂子开始裁员,也看着几家大厂的股价一跌再跌,十分惨烈。
问了一下身边几个知情的朋友,发现了现在互联网公司,虽没有像国外的科技公司那样大刀阔斧,动则宣布万人级别的裁员,但也在秘而不宣地悄悄「瘦身」。
很多企业都正通过自然减员、业务调整、收缩非核心部门等方式悄然缩减人员规模。
裁人并不稀奇,但稀奇的是,现在互联网裁人,不再是一次性行为,而成为企业定期评估效率后的一种常态化、制度化的组织行为
更温和、更隐蔽,更「精雕细琢」,但对于很多从业者来说,杀伤力更强。
大家如果想在职场上维持现状,得做好持续被虐的心理准备。
为什么?
因为只要你还在职场,就得不断地升级打怪,接受一切变动,让自己免于一次次裁员的困境。
近几年,互联网的红利期早已终结,市场进入了残酷的存量博弈与新范式探索的转型阶段。
而在这转型期,AI 不断迭代,吸引了资本的注意力。
曾几何时,AI 还是讨论「赋能」的噱头,如今已成为改变赚钱底层逻辑的「杠杆」。
于是,很多互联网大厂开始将预算倾斜到算力,以此减少各种人力成本的同时,增加效率。
比如,有公司直接把一个项目的开发部裁了,让产品用 AI 来开发;
又或者先一刀切后,直接开设类似「前沿部署工程师」等新的岗位,让产品除了做产品,也要会利用 AI 聊需求,搞开发,做部署。
开个 4 万的岗位,走了 3 个价值 3 万的人,净省一半有多。
不仅一个岗位替代原来的三个甚至更多岗位,减少中间很多环节,少了许多沟通成本,也极大节省了人力成本。
与此同时,企业对于部门正常变动的岗位也优先遵循「只出不进」的原则,利用内部变动自然缩小团队。
更有企业鼓励大家将 AI 纳入工作日常,甚至将消耗算力纳入绩效考核。
久而久之,大家习惯了用 AI 工作,效率渐渐提升。企业定期评估后,又会进一步提高对人才的要求以及期望,不断给压力。
对于企业来说,永远倾向于用更少的人,做更多的事。
许多传统职能岗,像是普通码农,又或者运营,内容审核等,很容易受此到巨大冲击。

不仅如此,互联网里的高薪中层也很容易成为被优化对象。

没有掌握核心技术的中层们,因为薪资比执行层高,给企业带来的效益却因为环境变化,没办法呈一直往上走的趋势。

现在,AI 的到来,以及企业转型的需要,这些中层的价值不断被重估,被彻裁的风险也越来越高。

如果企业想要降本增效,这部分人因为性价比不高,很容易成为企业优化的重点对象。

哪怕暂时没有被裁,随着年龄上去,心力也在逐渐减弱,同时还得不断卷。

面对企业突然提高的 KPI 和突然停止的收入增长,抱怨不断却又不敢喊苦。

而这群人就算持续在职场上卷,也总有一天,会因为无法满足企业期待、性价比不高,比不上新一代等原因而被踢出职场。

对于企业来说,裁人只需要走个流程,轻而易举。可对于高薪员工来说,刀子落下来,无异于突然失业。

这个时候重新找工作,会发现就业市场变了天:
新增岗位正在向 AI 领域集中,传统岗位的进入门槛本身就被直接抬高;再加上毕业生破新高,同时职场上失业的人越来越多,一个岗位的竞争异常剧烈。
中年人在就业市场,没有新兴项目经验,薪资期望又相对高,压根没有任何竞争力。
而如果短时间没有找到工作,我们中年人彼时上有老下有小,每个月固定支出摆在那里:家庭基本生活开支父母养老、孩子教育、房贷车贷……
如果收入突然中断,不用几个月,原本的生活就摇摇欲坠。
曾经拼命努力拼搏而来的成果,就这样毁于一旦
如果你依旧觉得无所谓,请你仔细思考一下:
现在的你,预计还能在企业待几年?
如果企业某天降薪,你除了接受,有别的选择吗?
如果裁员呢?你能维持目前生活水平多久?
……
这些问题,未来总有一天需要面对。
目前,互联网行业正在悄然变化,身在其中的我们,也正在见证其转变。
与其在职场上被迫接受变动,持续感受不安,不如通过不断提升自己的核心竞争力,让自己位于不破之地。
除此之外,主动寻求变化,另辟蹊径,在工作之余通过资产配置寻找稳定的第二收入,也是一种应对职场中年危机的不二法则。

在这里,再一次强烈建议大家,要尽快找到家庭收入第二增长曲线,来维持过去的高收入水平。

图片

方法也很简单,就是现在开始把人生上半场攒下的钱,搭建被动收入曲线,建立终身可以持续领钱的现金流小金库,让过往高品质生活得以长久保持。
这不是事后归因,身边的十数个朋友,早在三年前就已经对家庭资产进行了一番梳理,清理掉了不良资产,优化了资金使用效率。
前瞻未来三十年,把求稳放在了第一位。
现在的资产布局就很满意,一是很稳,二是抗通胀,三是可以提供终身现金流。

带来的正反馈也很明显,除了固定资产外,还有部分资金是确定性收入,在持续复利增值。不管这几个月公司收入如何,就算盈利不尽人意,每月依旧固定有几万块雷打不动地打到自己账户。

人家经过这几年的积极布局和心态调整,不再担心自己现金流的问题,可以把更多时间花在自己真正想做的事上。哪怕现在突然业务喊停,也不会一下子陷入绝境,全家有所依靠,心里不慌。


大家不要觉得不可能。现在通过手上的现金流,开始合理规划配置,一样能实现终身躺着有钱领,期间不受收入下滑和投资波动的影响,稳稳地托住下半辈子。

但可惜的是因为信息差,「提前 20 年退休」的路径,也很少有人知道。


为了帮助大家高效做好专业的保障规划,老朋友水星 1V1 高端财富规划平台,今天再次强烈把他们推荐给大家。


他们成立十年至今,已经帮助了数百万家庭做好资产规划,让家庭财富更安全和更持续。


许多朋友都把几百万甚至上千万的资金交给他们规划、管理,足见服务质量优良和值得信任。


他们真的很不一样,没有上来就推销热门产品,更不会喋喋不休骚扰。


而是通过大量调研和数据分析,站在你的角度 1 对 1 定制适合的家庭保障方案,先帮整个家庭建立起基础的保障体系,真正做到「量体裁衣」


图片

此外,规划师还会帮你梳理家庭财务状况,为你做好三张表:


资产负债表(实力如何)

收支储蓄表(能力如何)

现金流量表(抗风险力如何)


分析诊断存在的问题,教你通过科学比例,做到风险收益比突出的组合,为你打造一个终身可以领钱的现金流体系。


图片


上份报告,是之前亲自体验服务时,理财师量身定制长达二十几页的规划书。


对,你没看错,不是机械复制,是真正 1V1 做的规划书。


惊喜不止这个这份规划书里面还详细涵盖:


  • 个性化资产配置与保障缺口量化

  • 现金流重塑与债务优化

  • 自己和另一半退休和养老规划

  • 小孩专属教育及婚嫁创业金综合规划

  • 个人财务风险隔离规划

  • 低利率周期,闲置资金搬家增值规划


通过他们规划后,无论未来走向如何,面对怎样的突发风险,每个家庭都能拥有充足的保障体系,同时还能守住现有财富不被黑天鹅侵袭。


因为服务质量出色,也推荐了很多朋友和粉丝去体验,现反馈都是赞不绝口。
为了让更多读者朋友都能享受到这个服务,同时作为 2026 年 6 月首次 读者福利,今天又争取了 200 个名额,原价 699 元现在免费给到大家体验一次。
小众消息亲身体验,强烈推荐
大家也长按二维码体验下
图片

名额很快就会没有,大家不要错过,每个报名的朋友都能获取专属的家庭规划方案 3 份。


此外,最近很多朋友应该都有一样的困扰。

随着三年期、五年期定期存款陆续到期,该把钱放在哪里成了头疼的难题。

放在银行吧,存一年到头没多少钱;拿来炒股吧,风险波动太大,指不定哪天就把钱亏没了;买房更是不可能......
针对这种情况,他们家为低风险偏好者,推出了「资金搬家」规划服务,将低收益渠道资金向上置换,完美解决了既要收益又要求稳的理财需求。
简简单单搬完家,就能把辛苦打拼来的钱,稳稳守住护航我们的财富穿越经济周期。

强烈建议大家抓住这波福利,速速领取了~小众消息给大家送粉丝福利,限 200 个名额,手慢无。领取如下:

小众消息第 N 次读者专属福利



扫一扫报名

即可

领取价值 699 元

家庭专属保障规划方案三份

+

家庭资产增值服务

图片

长按识别二维码

(领取小众消息福利,仅限 200 名)

再多说一嘴,拼命赚钱的确重要,资产配置和保障规划也是必不可少。


另外,报名成功的朋友,还给大家争取了 2 份额外超值福利抢到就是赚到。

① 免费获取 3 份易理解、能操作、可落地的专属保障方案
图片


② 免费获得家庭资产配置方案定制服务,涵盖养老金储备、教育金规划、婚姻资产隔离、财富有序传承。


图片


他们自研了 ALC 全生命周期规划系统能针对每个家庭实际情况,量化保障缺口1 对 1 科学定制规划方案


另外,他们还会持续跟踪方案执行情况服务,财务复诊、定期复盘、资配框架、市场分析,方便随时优化调整自身资产。

感兴趣可以扫描下方二维码体验看看:


小众消息连续 8 年送粉丝福利,速领

限前 200 名。先到先得

图片
扫码领取上述 3 份额外服务
附赠高端资产增值方案

图片或点击 {阅读原文} 领取专属福利,限前 200名

文章原文