现代职场中，白领群体面临着各式各样的压力——从强制返岗要求到人工智能焦虑，再到Slack礼仪之争。但另一个问题正悄然在职场蔓延，其根源不在于技术或官僚主义，而在于人口年龄结构失衡。美国人口老龄化进程不断加快，年轻劳动力不足以填补关键岗位空缺；Indeed首席经济学家斯文娅·古德尔指出，这种代际失衡正给劳动力市场带来巨大压力。

“我们正步入严重错配新阶段，”古德尔近日在《财富》职场创新峰会上表示，“未来将出现劳动者集中在并无实际用人需求的岗位的情况，我们将不得不把大量工作重新分配给其他人，这一过程必然伴随阵痛。”

这位Indeed经济学家解释称，大多数工业化国家正经历这一转变。根据贝恩公司（Bain）的分析，在包括美国、加拿大、法国和意大利在内的七国集团（G7）发达经济体中，到2031年，55岁及以上劳动者占总劳动力的比重将突破 25%，比2011年高出约10%。随着更多婴儿潮一代（占美国劳动力的15%）退休，年轻一代无力填补这一缺口。此外，Z世代和千禧一代的职业抱负与前辈们截然不同，致使技能型行业、制造业和医疗保健等行业出现劳动力短缺。

“同样值得注意的是，当下正在发生诸多变化，不仅仅是人工智能，”古德尔继续说道。“人口结构变化更是亟待应对的严峻挑战。”

百事公司（PepsiCo）首席人力资源官贝基·施密特（Becky Schmitt）认同这位经济学家的观点，即劳动力市场存在巨大缺口。她认为人工智能有助于解决这一问题；这位高管解释称，随着人口结构变化，这家市值2030亿美元的跨国食品公司可通过自动化简化人们不愿从事的“艰苦工作”。年轻一代不愿从事某些工作的现象，并非美国独有。

“我们甚至发现，在那些人口基数大、青年群体占比高的国家，年轻人更想成为网红，不愿从事销售岗位，”施密特在小组讨论中表示，“这种错配也体现在职业兴趣上，我们必须提高效率。”

全球劳动力市场：严重错配

美国和许多工业化国家正面临同样的问题：老年人口持续增加，年轻群体规模缩减，且选择少生。

美国人口普查局的研究显示，过去二十多年来，55岁及以上劳动者一直是劳动力市场中增长最快的群体，2022年其占比已接近四分之一。如今，部分行业正争相吸引年轻专业人才加入：2022年，公用事业行业55岁及以上员工占比高达80%；制造业和批发贸易业中，这一比例也达到40%。

这种代际错配堪称前所未有：Lightcast 2024年的报告显示，劳动力市场迎来现代史上首个拐点——65岁及以上人口数量首次超过16岁人口。经合组织（OECD）的研究也发现，未来几年，许多发达国家20至64岁劳动年龄人口将出现下降。到2060年，四分之一的经合组织成员国——从加拿大、哥伦比亚到韩国、西班牙——劳动年龄人口将减少30%。（财富中文网）

译者：中慧言-王芳