在当下竞争激烈的就业市场中，TikTok上随处可见为求职焦头烂额的年轻毕业生。不过，就连那些在2008年金融危机余波中步入职场的“80后”和“90后”，也深谙求职时需另辟蹊径。

2018年，瑞典籍毕业生萨曼莎·罗杰斯决定在没找到工作的情况下移居英国伦敦，她深知，很多时候，敲开机会大门的不是学识，而是人脉。

罗杰斯向《财富》杂志表示：“我想在动身之前就主动出击，我可不想到了伦敦，手里一个机会都没有，毕竟这里的生活成本太高了。”

除了领英和Indeed等常规求职平台，她还登录了Tinder，在个人简介中标注“寻求工作机会”。

“很长一段时间里，Tinder对我来说几乎毫无价值。但我在这款软件上没有找到合适的约会对象，并不代表我不能创造性地利用这个平台，去拓展人脉、推广业务，或是建立新的社交关系。”她回忆道，“我当时想，不如试试用Tinder找工作，结果证明，找工作比找对象容易多了。”

不到一周，罗杰斯便获得了多个机会。不仅有男性用户主动提供职位信息，还有人直接为她进行内部岗位推荐。她补充道，“我收到了两家招聘咨询公司的面试邀请，还拿到了一份销售工作。”

如今，罗杰斯已是公关客户总监且已婚。尽管严格来说，她并非通过Tinder找到工作，但她仍然建议失业女性可以利用该平台为自己争取机会。

“当前就业市场竞争激烈，但总有许多尚未被发掘的新兴渠道。”罗杰斯说。

约会与社交的界限日益模糊

女性优先的约会软件Bumble鼓励用户充分利用其超5000万用户的庞大社交网络。2017年，该应用程序推出了Bumble Biz功能，让期待发展恋情的用户，可以在同一平台寻觅未来的伴侣与雇主。

无独有偶，以LGBTQ+群体交友约会首选平台著称的Grindr，也加入了这一潮流。据该公司称，约25%的用户通过该应用程序拓展人脉。

但随着约会与社交的界限日益模糊，女性的收件箱里越来越频繁地收到大量男性的搭讪信息，他们正在利用职业社交平台追求同行。2023年的一项研究数据令人震惊：超过90%的女性称，曾经在领英收到至少一条骚扰信息。

“我曾在非约会类的应用和平台上，多次收到男性发来的调情信息。”罗杰斯表示，“所以我想，何不以其人之道还治其人之身，把约会应用程序当成求职平台。”

罗杰斯认为，女性要主动为自己赋能，“不仅要勇于争取更多机会，还要善于利用一切可能存在机遇的场合。”

即便罗杰斯如今已经在伦敦生活多年，拥有了自己的职业人脉，她坦言，如果再次失业，依然会考虑重新下载这个应用程序。

这位千禧一代的女经理笑着说：“不过得先跟我老公说一声，我又要用Tinder了。”

在约会软件上求职合适吗？

虽然在Tinder上求职是一种新颖的方法，但求职者也要做好心理准备：那些在约会软件上寻觅爱情的用户，未必会对你的求职信息买账。

Tinder公司的发言人告诉《财富》杂志：“Tinder是全球最受欢迎的交友软件，旨在建立有意义的情感联结，而非商业联系。”

正如Tinder所言，用户来到这个平台的首要目的是寻求建立浪漫关系，因此，在该平台求职可能效率不高。与其大海捞针，失业青年不如去招聘者积极寻找人才的领域求职，效果会好得多。

但罗杰斯认为，约会软件上求职者极少，恰恰成了失业专业人士的竞争优势：“要敢于尝试非常规方法，其他人都没有想到这么做，你更有可能成功。”

她也深知，那些在平台上为她牵线搭桥的男性，可能并不只想与她成为工作伙伴。正因如此，每次通过Tinder获得线下面试机会前，她都会详尽调查公司的背景和地址，以确保公司正规合法。

罗杰斯建议：“一定要核实清楚公司的情况，确认这家公司真实存在，面试官也确实在该公司任职。”

尽管Tinder拥有20多项安全功能，包括“强化版”照片验证流程和反骚扰提示，罗杰斯仍然建议女性在该应用程序求职时，要像初次与心仪对象见面时那样保持谨慎。

“就像大多数女生约会时那样，一定要提前把会面地点、时间告诉家人或朋友，并随时更新动态。如果想更稳妥一点，可以开启实时位置共享，或让朋友陪你一同前往，在面试地点外等候。”罗杰斯说。

编者语：

·非传统求职渠道正在兴起：除主流招聘平台外，全球求职者开始利用高流量社交平台发掘就业机会。在内卷的就业环境下，利用社交媒体跨界挖掘人脉和岗位需要可能成为破局关键。

·反直觉的竞争优势：求职者极少的交友平台，反而形成了蓝海。当更多人涌向一个拥挤的赛道时，敢于在非共识场所（如非招聘类社群）展示专业能力，可能获得超出预期的关注度。

·平台边界模糊下的安全警示：尽管交友平台为求职者提供了新颖的思路，其中也存在需要甄别的“噪音”，在此类平台求职时，应谨慎核查公司资质及招聘信息的真实性，规避风险。

财富中文网对原文有删减和调整（财富中文网）

译者：中慧言-王芳

编辑：魏雨彤