随着人工智能实现日常任务自动化、重新定义岗位职能，这项技术正催生全新的职场生存考验：员工必须与时俱进，否则将面临被时代淘汰的风险。Palo Alto Networks首席执行官尼科什·阿罗拉发出警示：大型企业里90%的员工不具备人工智能应用能力，在新的职场环境下，这将决定他们的职业命运。

“我认为我们又回到了达尔文时刻，每个人都必须看清谁才是真正的强者。”阿罗拉近期在播客节目《20VC》中表示。

他补充道：“[员工]必须主动学习。我不可能送他们去大学深造，全球任何院校都没有相关课程，他们必须具备自主学习能力。”

这家市值2780亿美元的网络安全公司掌舵人亲眼见证了变革带来的冲击。随着各大企业以人工智能之名裁减数千名员工，全面冻结招聘，只有精通技术的人才才能拥有更好的职业发展前景。

近四成雇主正在裁员，他却在黑客马拉松中招揽人才

根据Orgvue 2025年的一项研究，约39%的企业高管因人工智能部署而裁减人员。

部分企业已启动大规模裁员：布莱恩·阿姆斯特朗（Brian Armstrong）执掌的Coinbase、杰克·多尔西（Jack Dorsey）的Block，以及马修·普林斯（Matthew Prince）的Cloudflare，均因人工智能而开展大规模裁员。

Palo Alto首席执行官表示：“如今你能看到，布莱恩·阿姆斯特朗、杰克·多尔西这类高管公开表态：‘我要精简现有团队，从零开始组建新队伍。’”

“他们直接裁掉30%至40%的员工，因为他们意识到这没有回旋的余地。‘我无法培训现有员工，不如直接招募能熟练运用人工智能工具的人。’”

雇主们应对转型的另一种方式是，逐步用精通人工智能的人才重构人才梯队。在带领Palo Alto迈入下一发展阶段的过程中，阿罗拉表示，他“只通过”黑客马拉松招聘新人，以提升麾下2.1万名员工的技术能力。

他通过自然减员完成团队迭代：公司每月约有2%的员工离职，然后招募那些已证明自身人工智能能力的员工来填补空缺。

“我们从黑客马拉松中招募人才。给我12个月时间，我就能完成20%到25%的团队迭代，”阿罗拉说道。“给我3年时间，我希望届时Palo Alto拥有足够多精通人工智能的员工。”

CEO共识：人工智能时代不进则退

阿罗拉的预测反映了企业管理者日益加剧的担忧：对职场人而言，人工智能时代将是不进则退的生存大考，适应力将成为新的职业资本。这场技术变革无人能置身事外，即便是拥有决策权的首席执行官们也不例外。

谷歌（Google）掌门人桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）警告称，任何职业路径都无法完全免受人工智能的冲击，并建议专业人士掌控自身职业命运。

在他看来，所有岗位都可能受到这项新技术的冲击。他甚至坦言，自己的职位是“最容易替代的工作之一”，未来某天可能会被人工智能取代。皮查伊强调，这些工具会创造新就业机会，但也承认部分岗位会逐渐被淘汰，人们必须主动适应变化。

“人们需要适应变化，部分岗位确实会受到冲击。因此我认为，全社会都需要围绕这一议题展开讨论。”皮查伊在2025年接受英国广播公司（BBC）采访时表示。

他补充道：“我认为，那些接纳并善用人工智能的人会拥有更好的发展前景。无论你想成为教师还是医生（这些职业都会继续存在），但能在各自行业里脱颖而出的，必然是那些掌握这些工具使用方法的人。”

自由职业平台Fiverr的首席执行官米卡·考夫曼（Micha Kaufman）也向专业人士发出警告：人工智能正在重塑所有岗位、实现工作自动化，甚至包括高管层。他与皮查伊的观点一致，认为自己这份令人艳羡的高管职位同样难逃人工智能带来的行业洗牌。员工绝不能只停留在口头谈论阶段，必须亲身实践、提升技能，将技术融入日常工作。

今年年初，考夫曼在接受《财富》杂志采访时警示道：“人工智能会冲击所有人的工作，说实话，连我的工作也不例外。这是一记警钟。”时隔一年，他给那些试图驾驭人工智能海啸的企业高管的忠告是：“别光喊口号。自己都不愿躬身实践，就别空谈大道理……切勿将人工智能挂在墙上当企业价值观，自己却不身体力行。”

英伟达（Nvidia）创始人、亿万富翁黄仁勋（Jensen Huang）并不认为人工智能能取代他的职位，但他承认，真正的竞争来自精通技术的人才。员工与其担心聊天机器人或机器人会抢走自己的饭碗，不如警惕那些“狂烧词元”的同事。

今年年初，黄仁勋在斯坦福大学商学院接受采访时表示：“大多数人不会因人工智能而失业，但极有可能被善用人工智能的人取代。因此我们必须确保所有人都使用人工智能。”（财富中文网）

译者：中慧言-王芳