Skip to content
现在临近毕业季，我们经常会看到各大高校举办毕业典礼，或者邀请知名企业家、行业大佬上台演讲。大多数时候，这些演讲都充满鼓励、希望和“拥抱未来”的口号。
但最近，得到AI学习圈主理人快刀青衣老师在《快刀广播站》里分享的一场美国大学毕业典礼，却出现了极少见的一幕：当嘉宾在台上高谈“AI革命”时，台下数千名毕业生竟然集体发出嘘声。
这一幕背后，其实藏着当代年轻人对AI时代最真实的情绪：他们反感的，也许从来不是AI本身，而是那种高高在上、轻飘飘谈论“时代机遇”的姿态。当AI开始真实冲击就业、专业和未来安全感时，年轻人的焦虑已经不再抽象。
今天，快刀青衣老师就从两场截然不同的毕业演讲讲起，聊聊AI时代里，年轻人真正害怕的是什么，以及什么样的人，反而会在这个时代脱颖而出。
就在5月8日，在佛罗里达州的奥兰多市，中佛罗里达大学（简称UCF）正在举办毕业典礼。
台上站着一位演讲嘉宾，名字叫格洛丽亚·考尔菲尔德（Gloria Caulfield），是一家大型房地产公司的战略联盟副总裁。她开口说了一句话：人工智能的崛起，是下一次工业革命。
这句话早就已经被反复说、甚至是“说烂了”，毕竟我们在海量的各类视频还有线下峰会里，总能听到有人说出这句话。但以往大家听到这句话，大多可能是觉得没啥感觉、激发不起啥情绪，或者觉得它太老套了。
但在这场毕业典礼上，现场响起了一片嘘声。台下数千名毕业生集体起哄，嘈杂的声浪甚至大到嘉宾不得不停下来，她抬手摊开双手问了一句：“Whoa, what happened?”用咱们熟悉的话来说就是“这是咋啦？”
紧接着，这位见过大场面的嘉宾，试着继续演讲：“AI的能力，就在我们每个人的手掌心里”——又是一片“震耳欲聋”的嘘声。我看着学生发到网上的现场视频，嘉宾在台上，很尴尬地笑了笑，说“哦，我喜欢这种激情，继续。”但台下并没有人笑。
这件事虽然发生在国外，但我觉得它值得我们认真想一想。因为在毕业典礼上嘘一个演讲嘉宾，这种情况确实十分少见。要知道，在毕业典礼那天，学生们基本上都是兴高采烈，还会邀请亲人一起到场参加。所以，台下数千名学生发出的嘘声，我觉得更像是一种真实的、压抑已久的情绪找到了宣泄的出口。
当我看到那个视频的时候，我脑海里第一时间冒出来的词是“卢德分子”。简单和你解释下，十九世纪初的英国，有一群纺织工人被叫做“卢德分子”，他们打砸工厂、毁坏机器，被后世看作是“反对技术进步”的笑话，写进历史。但其实历史学家后续用大量的研究，说清楚了一件事：这些工人砸的并不是机器本身，他们砸的是资本家用机器压低工资、剥夺生计的那套逻辑。
我觉得中佛罗里达大学的学生嘘的也不是AI。作为当代大学生，怎么可能不知道AI意味着一场天翻地覆的革命呢？他们嘘的是：你凭什么来跟我们谈这些？
我们先来说说嘉宾格洛丽亚这个人。她所在的公司是一家主导奥兰多Lake Nona社区开发的大型房地产集团，主营房地产和社区建设，和AI研发或者算法技术没有直接业务关联。她在演讲开场的第一件事，是赞美了亚马逊的创始人贝佐斯，然后直接进入“AI是工业革命”的宏大叙事。
我们再看台下的听众是谁？这是文理与人文学院、传播与媒体学院的毕业生。这些学习艺术、新闻、传媒的学生，所处专业恰恰是受AI自动化冲击最直接的领域。
所以，一个与这场AI革命没啥关联的房地产高管，在毕业生的毕业典礼上大肆鼓吹AI革命，确实有点贴脸开大的感觉，直白触碰了学生的痛点。显然，这群大学生也没有刻意包容她。
当然，凡事都怕对比。就在中佛罗里达大学毕业典礼结束两天后，也就是5月10日，卡内基梅隆大学（简称CMU）的毕业典礼上，另一位嘉宾登上了演讲台。
这位嘉宾是英伟达创始人黄仁勋，AI时代最核心的算力帝国的掌门人。如果要选出五位最有资格谈论AI革命的人，肯定少不了他。他在演讲中同样提到了“工业革命”，但演讲获得了全场5800多名学生的掌声。
同样一个词，同样是高校毕业典礼，两场演讲的反响截然不同。因为黄仁勋在说“工业革命”之前，花了大量的时间，讲了一件跟AI完全没关系的事情——他自己的故事。
他讲到自己9岁那年，父母将他和哥哥送往美国，托付给叔叔照料。叔叔把他送进肯塔基州的一所寄宿学校。后来父母放下一切来到美国，他每天凌晨4点就要起床送报纸。再到后来，哥哥帮他在一家叫Denny’s的连锁餐厅找了一份洗碗工的活儿，他坦言，“在当时，我觉得那简直是一次重大的职业晋升。”
他还提到，英伟达早期曾遭遇技术研发失败。他专程飞往日本，亲口告知世嘉CEO“我们做不到”，请求取消合同，又厚着脸皮求对方继续付款。“那非常尴尬，非常屈辱，也是我做过的最艰难的事情之一。”
然后，他在演讲中说：AI不太可能取代你，但一个比你更擅长使用AI的人可能会。我们所有人，都站在同一条新的起跑线上。
你看，大学生们肯定听得出来，这两位嘉宾说话的真诚程度差了很多。
那么，这届年轻人到底有多焦虑呢？我看过一份非常细分的数据报告，还挺有代表性的。2026年4月，调研机构盖洛普和Lumina基金会做了一项调查，得出的数据让我很意外：47%的大学生认真考虑过因为AI换专业，16%的学生已经付诸行动。也就是说，近半数学生有转专业的想法，而且不少人已经换了。
但更有意思的一个细节是，在考虑换专业的人里面，技术类专业的学生比例反而比人文专业还高。通常我们的直觉认为是：人文专业更容易被AI冲击，赶紧转去学技术，但现在连学技术的人，自己都觉得不安全。
我觉得出现这种情况的一个原因在于，计算机等技术类专业的学生，每天都在跟着技术的迭代向前飞奔，对AI将要碾压自己专业的感触最深。而大部分人文学科，对于AI的应用还在新鲜期，大量的研究因为AI的介入反而变得更有趣。比如我之前介绍过的考古专业，算是大家固有印象里比较冷门的专业，因为AI的发展，能开展很多有意思的研究，解开非常多之前的不解之谜。
说到这里，之前也经常有同学问我，到底怎么看大学里的专业，什么专业能在AI时代不被淘汰。我只能说下我个人的感受，那就是传统的知识点和课程体系，面对AI的冲击不堪一击。就像泰坦尼克号一样——船开始下沉时，底舱乘客拼命向船头跑，误以为船头更加安全。但其实不同的专业，只是沉没的时间点不一样而已。
不过，年轻人毕业后，真的很难找到工作了吗？从宏观趋势来看，大学毕业生的就业难度会持续上升。因为这不是哪个单一专业淘汰的问题，而是职场的入门岗位正在不断缩减。
斯坦福大学数字经济实验室的研究数据显示，在AI暴露度最高的职业里，22至25岁年轻从业者的就业人数减少16%，软件开发行业的新人就业人数降幅接近20%。
经济学家将这种现象称作“大冻结”。AI帮现有员工把生产力提上去了，企业依靠现有人员拿到了更多产出，就不需要再补充新血液了。但从我的观察来看，虽然大学生就业难题每年都会被提及，但每年依旧有大量年轻人找到很好的工作，特别是现在很多AI公司反而更青睐于招聘年轻人。
所以，你不必过度焦虑，重要的是要找准自身定位、呈现出自己是谁。
文章原文
