吴军老师在得到App《阅读与写作50讲》里提醒，求职也好，晋升也好，简历都不能马虎。你做过什么是一回事，能不能让别人看出你的本事，是另一回事。
他结合多年看简历的经验，总结了四个忌讳：
第一，别把小成绩夸成大成就。大学毕业找工作，还把初三的奖项当成主要成绩，反而显得后面没什么可写。
第二，别把别人的功劳算到自己头上。有人工作才两年，就写自己组织上百名经理开会。仔细一问，原来只是负责发通知。写清自己的贡献，比夸大功劳管用。
第三，别事无巨细，平均用力。假如给自己的经历打分，有些事只能得35分、40分，那就没必要全写上去。把篇幅留给真正拿得出手的成绩。
第四，别用PPT代替简历。作品可以另外展示，简历首先得让人迅速找到关键信息。
避开这四个问题之后，具体怎么写？吴军老师总结了三条：
一是想清楚写给谁，突出能力，而不是只列资历。
简历要交代背景、技能、成绩和职业目标，但不能只按年份罗列去过哪些公司。有人六七年换过5家知名公司，每一段却都说不出成绩。公司名气再大，也不能替你证明能力。
因此，投递不同岗位，应该有针对性地突出相关经历。
二是拿结果说话，让人看到你在进步。
别只说“负责销售”，而要说明销售额增长了多少、自己具体做了什么。假如真能在两年里让销售额增长几十倍，这就比“业务能力突出”有说服力得多。当然，数字必须经得起核对。
简历还应该突出近期的成绩。不要让人觉得，高中比大学出色，大学又比工作出色。经历可以取舍，但不能编造。
三是用词准确，篇幅别太长。
有些企业会用系统初筛简历，岗位相关的技能关键词要写清楚，但不能为了过筛随意堆词。
比如，本科读土木工程，研究生改学计算机，可以准确概括学历背景，但如果岗位需要了解具体专业，就不能含糊其词。
通常一两页A4纸就够了，格式不必花哨，关键是让招聘者一眼找到重要信息。
简历不是工作流水账。看简历的人真正想知道的是，你做成过什么，能不能胜任眼前这份工作。
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吴军·阅读与写作50讲