对科技从业者来说，今年形势严峻。为了削减日常开支并加大对AI的投入，各大科技公司已累计裁减约9.2万名员工。

Meta上周四宣布，计划裁员10%，约8,000人，以提升效率并抵消布局AI的巨额投入。这家社交媒体巨头还计划暂缓填补6,000个职位空缺。

微软（Microsoft）同样在上周四宣布了裁员计划，但其裁员方式独树一帜：首次面向资深员工推出买断计划。该公司向美国地区约7%的员工（超过8,500人）提供自愿离职方案，这些员工的工龄与年龄之和达到或超过70。

过去，微软在裁员方面并不手软，去年就裁掉了1.5万个岗位。但就业法律师事务所Farrell Fritz的合伙人律师多梅尼克·卡马乔·莫兰表示，如今，微软管理层正在顺应一种日益普遍的趋势，即以自愿离职方案来代替直接裁员。她所在的律所服务的客户包括《财富》美国500强企业、大型高校以及多家中型企业。

莫兰表示，买断方案在实现裁员的同时，能够为表现良好的忠诚员工提供支持，避免直接裁员带来的冲击。相比之下，传统裁员程序更为复杂，需要逐一评估员工的技能和绩效，以规避法律诉讼风险。

她解释道：“提供自愿离职方案，让雇主可以用更温和的措辞告诉员工：‘裁员并不是因为你工作表现不佳，而是如果你恰好在考虑转换赛道，我们愿意提供激励补偿，因为我们确实需要精简人员。’”

莫兰表示，买断方案的日益流行，反映出企业在AI和财务压力的双重影响下，已决定缩减人员配置。

大型科技公司正在竞相争夺AI主导地位，2026年在该领域的资本支出预计将达到7,000亿美元，其中微软本财年的资本支出预计将达到1,450亿美元。

莫兰在谈到微软时表示：“他们的目标是让公司运转更精简、更高效。他们已经意识到，虽然现有员工仍能胜任公司的工作，但薪酬水平可能偏高。”

微软拒绝就买断计划置评。

员工的选择

她表示，从员工的角度，买断方案对渴望转型的人、担心被解雇的绩效不佳者，或认为自己还能找到更好工作的员工，都颇具吸引力。员工可以利用等待期寻找新工作，再根据自身需求决定是否离职。

微软首席人力官艾米·科尔曼在上周四发给员工的备忘录中写道：“我们希望买断方案能让符合条件的员工，在公司慷慨的支持下，自主选择下一步的发展方向。”符合条件的微软员工及其管理者将于5月7日收到有关买断计划的详细信息，而享受销售激励计划的员工将无法参与本次方案。

有些公司则选择开诚布公。去年，谷歌（Google）向美国搜索、广告和电商团队的部分员工提供买断方案，并明确指出这是为绩效不佳的员工提供的退出机会。

据CNBC报道，谷歌高级副总裁尼克·福克斯在一份内部备忘录中写道：“我想明确一点：如果你热爱自己的工作，看好未来的机会，并且表现优异，我真的（真的！）希望你不要选择这个方案！我们有宏大的计划，还有大量工作亟待完成。另一方面，这项自愿离职计划为那些对公司战略缺乏认同、对工作缺乏热情，或难以达到岗位要求的同事，提供了一条有保障的退出路径。”（财富中文网）

译者：刘进龙

审校：汪皓